來自一家知名招聘和咨詢公司的一項調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者認(rèn)為，在整潔的工作環(huán)境中人們的工作效率最高。盡管有些人把雜亂視為工作忙碌的標(biāo)志，但其他人會認(rèn)為雜亂意味著懶惰。
    同事們會對你評頭論足。在團隊協(xié)作的面紗之下，你亂糟糟的辦公桌、你咀嚼時的聲音之大、甚至你的措辭都會被同事們記在心里。
    顯然，歧視和騷擾等嚴(yán)重的不當(dāng)行為會導(dǎo)致你被解雇。但一些小問題也會影響工作效率，還會在你和同事之間筑起高墻。
    一家招聘網(wǎng)站的高級編輯查爾斯•珀迪(Charles Purdy)說，“這些讓人討厭的小事情都可能會成為大問題，比如工作區(qū)邋遢不堪，或者在辦公桌上吃相惡心�！�
    為防止同事對你做出負(fù)面評價，專家建議避免以下行為。安陽人才網(wǎng)
1. 巴結(jié)老板
    紐約的高管和職業(yè)培訓(xùn)師梅雷迪思•哈伯費爾德(Meredith Haberfeld)說，為博取老板歡心而不惜犧牲同事利益的人會招致不滿。
    比方說，哈伯費爾德曾為一家人力資源公司做過咨詢，該公司有一名資歷較淺的雇員會在同事犯錯之后指出他們的錯誤。
    哈伯費爾德說，“他這種做法讓他和同事之間產(chǎn)生了矛盾，因為他看到船下沉的時候總是袖手旁觀。誰也不想和他一起工作。”
    把同事的工作攬過來自己做，或者把太多功勞歸到自己名下也是不好的做法。
    哈伯費爾德說，“這些人在同事看來是過于自私，因此不值得信賴，也很難共事。從某種意義上來說，要想在事業(yè)上有進一步發(fā)展，你不僅要贏得老板賞識，也需要獲得與你資歷相當(dāng)以及比你資歷淺的同事的支持。”
2. 消極抱怨
    偶爾八卦一下可以緩解壓力。但說太多閑話則會給人留下不好的印象。
珀迪說，“有時候八卦一下老板很好玩，但總發(fā)牢騷也會引起周圍人的厭惡。消極抱怨會讓人感覺你不是個好同事。人們會對你持否定態(tài)度�！�
    Monster.com 2011年的一項調(diào)查顯示，受訪者認(rèn)為在同事的不禮貌行為中，說閑話、開會時發(fā)短信、說話太大聲和留下一堆爛攤子都“令人惱火”。
    禮儀專家埃米莉•波斯特(Emily Post)的重孫、作家彼得•波斯特(Peter Post)說，如果在同事說話時插嘴，忽視或者輕視其他人的看法，也會被同事挑刺。