不少年輕世代對於從未實際接觸過的?業，總抱著憧景和幻想，往往進入工作領域之后，才發現和想像有極大的認知落差，導致工作穩定性不足，也讓職場鬧人才荒。 

 

    其實若可以在職前爭取實習機會，親身?解工作內容，真正進入職場才能開心工作，也不會因常換工作讓雇主有負面印象。 

    比起有些七年級年輕員工工作一不合意就立刻辭職，五、六年級生較珍惜工作的機會。 

    奧美公關企業公關事業部董事總經理王馥蓓認?，年輕世代進入職場前，不妨先在畢業前就擔任工讀生或實習生，?解?業有趣和落差的地方，若真的可進入企業工作，就不要輕易離開。 

    安陽人才網也表示，企業常感嘆人才難尋，也認?求職者專業能力不足；她建議學生在學期間應該多把握實習及工讀機會，提早和?業有互動，累積實務經驗，增加畢業后求職立即上工的競爭優勢。 

要把握工讀機會 

    暑假時，有許多企業都會舉辦實習，像全球人壽會依照實習生的特質，分配至適當的部門，各部門主管會親自引領實習生?解部門運作方式，然后經營練習撰寫企畫書、討論專案等實作，培養他們在職場的工作能力與態度，?清未來的發展方向。 

    相對多數企業都是挑選在學學生擔任實習生，已邁入第2年的奧美集團「精兵計畫」反而針對應屆畢業生。入選者可在第1年輪調奧美集團下的各個公司，體驗不同行銷傳播領域；第2年選擇自己最有興趣的領域，正式展開傳播職業生涯。 

    王馥蓓說，精兵計畫不太錄用有工作經驗的人，因?他們的工作型態較?定型；沒有工作經驗的實習生，反而較容易藉由部門輪調而清楚發現自己的喜好，看到未來的發展潛力。 

    她提到，希望進入傳播行業者，必須擁有強烈的好奇心，像是公關行業接觸的客戶形形色色，行業可說五花八門；實習生不妨藉著實習的過程累積?業知識，維持對事情好奇的心態，否則容易在實際上陣面對客戶時，無法提出任何想法。 

    另外，實習生不妨在實習時，培養對事物的觀察能力，試著去看到深層、細微的面貌。比如看到塑化劑新聞，可以說出不同面相，對於新聞報導的角度可以抽絲剝繭，對於重大事件有自己的想法，擁有獨立的能力并可深度剖析，?出獨特的觀點。 

    王馥蓓認?，年輕世代應該帶著學習的態度實習，日常生活就必須廣泛地涉獵各種事務，以獲得生活?練以及評論的觀點；多接觸文字和電影等，都會刺激工作的靈感。 

多元學習新事務 

    「愿意學習新的事務很重要」，她提到，像奧美幾年前開始擁抱新的數位傳播媒體，如果員工不喜歡學習，容易因不適應環境而被淘汰；珍惜每一次學習的機會，然后提出職涯規劃和工作目標，在職場拼出自己的一片天。 

    2011年奧美精兵計畫唯一的入選者許珈華實習的時候，常希望老板可以多丟一些工作給她，讓她有學習的機會。「實習生應該有開放不受限的心態，在各個領域才能成?通才」。 

    她認?，每項工作都有挑戰性，實習時遇到陌生的事物難免會感到挫折，所以必須保有熱情，面對低潮更應該?快調整心態，要求自己快速上手，積極是最基本的態度。很多人會因?好面子而埋頭苦干，許珈華卻不這?想，她認?不厭其煩地詢問，才能不走冤枉路。 

積極謙虛的心態 

    許珈華也表示，進入傳播這個領域，絕不能有先入?主的觀念，否則會很難適應實習生活。公司希望留住的是全方位的人才，而不只是就讀本科系的人，才能吸引更多人才來參加，沒有太多工作經驗更容易學習新事務。 

    全球人壽董事長劉先覺也認?，實習生應保持謙虛和學習的心態，訂定目標后一定要努力實踐，化不可能?可能。他也提醒實習生，未來求職面試的時候，事先應做好回答問題的?備，也可試著反問公司的相關問題，才能展現求職的積極態度。 

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