金融海嘯后，國內景氣持續復?，就業市場緩步回升，根據安陽人才網顯示，已連續12個月，月職缺數較去年同期成長，近8個月的年成長率更超過3成以上。反觀求職端，根據主計處九月最新數據顯示，「對原有工作不滿而失業人數」已連續9個月增加，創下史上最長記錄；而該項失業人數高達15萬4千人，更改寫?史新高。

        

　　根據安陽人才網調查，近期有轉職意愿的上班族高達5成7，其中近5成「騎驢找馬」，先談定下份工作才離職。有意轉職者主要原因?「現職薪資福利不佳」、「現職公司無發展前景」等。上班族最常告知原企業的離職理由，以「職涯考量/生涯規劃」、「健康因素/身體不適」、「已找到其他工作」最多，但僅有近4成3上班族告知前主管真正的離職原因。

        

　　有轉職經驗的受訪待業/轉職者中，近3成認?今年工作比以前更好找，因?「工作職缺增加」、「面試機會增加」、「薪資條件較佳」。就業景氣轉好，求職者找工作的心態，以「找到才換」最多，其次??缺勿濫、以及?自已加薪等轉職目標。而近1個月成功轉職者，亦有5成轉職后薪資變多了。

        

　　無論是找工作或換工作，平均待業99.66天。9成7求職者會利用「人力銀行」找工作者，其中近7成5會開?履?媒合功能增加面試機會。5成4習慣一份履?打天下，其?4成6的求職者則會依不同企業或職缺進行修改或另行撰寫。

        

　　何?圣表示，景氣好轉帶動就業市場回溫，求職者感受到工作變好找，但失業率卻高達5%，企業依舊找不到人才；此現象若以諾貝爾獎─就業市場的搜尋摩擦理論(search frictions)來分析，求職者?尋求好工作，貨比三家，導致職缺越多，求職者因選擇增加，反而提高求職搜尋成本，使得勞資雙方無法快速謀合，失業率因此未能隨職缺增加而下降。

        

　　何?圣認?，找工作就像選伴侶，乃人生大事，理應慎重行事；但就業市場競爭激烈，求職者挑三撿四的結果，最適合的，往往在等待的過程中錯過。建議求職者，遵守「求職快、?、狠法則」，盡「快」確定職涯方向、精「?」分析個人職能、「狠」下決定不遲疑，才能「有?有得」。 安陽市人才網www.ayrc.cc