34歲的“準媽媽”董小姐將自己懷孕的消息告知領導，卻遭公司強行“驅趕”，電腦被封、門卡被銷、內網使用權限被停。
      此事一經媒體報道即引發熱議，女白領們忙著從日前公布實施的《女職工勞動保護特別規定》中尋找屬于職場佳人的“特殊保護”。懷孕、生育、哺乳期間的工資怎么算，產前檢查算不算勞動時間等，都是她們關切的焦點。
      案例回放：女性網站“驅趕”懷孕女高管
      從昨天下午開始，一則女性網站“驅趕”懷孕女高管的消息，在新浪、騰訊、搜狐等多家微博上被瘋狂轉載并引發熱議。
      這則消息首先來自 《信息時報》。據其報道，今年34歲的董小姐2011年2月底進入廣州某女性網站工作，先后擔任執行總編輯、總編輯，且業績突出。然而，在得知董小姐近期懷孕的消息后，這家上市公司卻采取封電腦、銷門卡、注銷內部郵箱賬號、停止公司內網使用權限等方式，強行“驅趕”她。這家女性網站則于5月8日回應稱，“不方便發表任何意見”。
      昨天下午，董小姐在做客騰訊微訪談時透露，僅在她懷孕前一兩周，公司還做出了種種承諾，如加薪、股票之類，然而一聽說她懷孕，就恨不得直接掃地出門，令她感到寒心。董小姐說，她的領導原話為：“我需要一個全職的總編，而且能一百二十分去投入的總編，你現在懷孕了，做不到。 ”
      白領熱議：那些和生育有關的“城下之盟”
      網友幾乎一邊倒地同情董小姐、譴責她的單位。網友“grace風吟”說：“不準職業女性懷孕，那你當年怎么來的，鄙視歧視女職工和女畢業生的企業”；不過，也有網友揣測，上市公司竟“做出這樣的事”，或有“隱情”也未可知。
      同時，女白領們也議論起了親歷或耳聞的與生育有關的“城下之盟”。在外企從事法務工作的盧女士說，她聽說過一些企業在女員工入職前就與之口頭約定“兩年里不能生小孩”、“如果"違約"懷孕就請辭職”。
      此外，女白領們對懷孕期間如何休假，產假時間具體如何計算，懷孕、生育、哺乳期間的工資怎么算，產前檢查是否算工作時間等一系列與“生育”有關的問題都極為關切。
      中智上海HR法律事務專家賀曉東表示，職場佳人們可從日前公布實施的《女職工勞動保護特別規定》中尋求“特殊保護”。例如，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
      對于職場女性非常關心的 “產前檢查是否算工作時間”，第六條也明確規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。賀曉東建議，從員工管理及工作安排的角度，企業可以和女員工提前溝通，預先安排產前檢查期間的工作，盡可能地照顧和理解她們。 “也有HR質疑，產前檢查是否會導致員工消極怠工？針對這個問題，必要時，企業也可以要求女員工提供產前檢查檔案備查。 ”賀曉東說道。