隨著春節(jié)前后人才流動大潮的來臨，當下，“如何留住人才”已經(jīng)成為企業(yè)和人力資源管理者最為關(guān)注的焦點。據(jù)《通過自動化和外包贏得人才爭奪戰(zhàn)的勝利》白皮書顯示，人才保留和發(fā)展是中國企業(yè)最關(guān)注的問題。其中，46%的公司提到人才保留問題是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　而對于人才流動現(xiàn)象，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業(yè)的員工離職帶有“系統(tǒng)性”和“全局性”的影響。甚至有人力資源專家表示悲觀，認為核心人才流失將成為制約企業(yè)成長發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸。

　　此外，2013年伊始，中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商易才集團的相關(guān)專家認為，2013年人力資源行業(yè)有十大趨勢值得關(guān)注，其中涉及“人才”的趨勢分別是：人才爭奪將持續(xù)加劇、人才保有將軟硬兼施和員工培訓將更加系統(tǒng)注重成效。

　　首先，“人才爭奪將持續(xù)加劇”是指過去的幾年經(jīng)歷了金融海嘯和大衰退，人才爭奪一度回冷。但隨著全球經(jīng)濟趨穩(wěn)和中國經(jīng)濟觸底回升，2013年的人才爭奪戰(zhàn)將重新點燃戰(zhàn)火，對高端人才的爭奪將加劇。與此同時，國家統(tǒng)計局2013年1月18日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2012年我國15-59歲勞動年齡人口為93727萬人，比上年減少345萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?9.2%，比上年末下降0.60個百分點。中國勞動力總量出現(xiàn)改革開放以來的首次下降，也標志著人才爭奪將在高端、中低端全面展開。

　　其次，“人才保有將軟硬兼施”是指從全球范圍看，在經(jīng)濟危機下，企業(yè)薪酬面臨天花板壓力。因此，各大企業(yè)紛紛加強對可變薪酬部分的管理，打破大鍋飯，形成差異化的激勵。在過去的2012年，中國的薪資水平與離職率雙高增長，員工需求多元化。在此情況下，企業(yè)必須軟硬兼施，從薪酬和福利、企業(yè)文化等多方面，構(gòu)建整體激勵體系，以在有限的預算下，最大化提升員工保有率。

　　最后，“員工培訓將更加系統(tǒng)注重成效”則是指在經(jīng)濟危機下，砍掉員工培訓依然是最下策的選擇。員工培訓需要面臨的挑戰(zhàn)，是如何提升培訓的績效。在中國，根據(jù)一流培訓機構(gòu)得到的消息，出現(xiàn)“學院派”份額下降，“街頭派”份額提升的現(xiàn)象，這表明，企業(yè)將越來越注重成效，實戰(zhàn)性強的培訓機構(gòu)將得到很好的機會，而大型學歷型培訓機構(gòu)則會面臨挑戰(zhàn)。當然，另一個側(cè)面也體現(xiàn)出企業(yè)更愿意在保有員工的前提下展開培訓，以此提升員工技能和工作效率，并降低額外的招聘、培訓成本。

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