和領導一言不合拂袖而去，這是職場菜鳥的粗暴擇業法；邊工作邊物色更好的東家，這是普通白領保險的跳槽法；被獵頭相中低調辭職再去高就，這是金領人士“擇良木而棲”的慣常做法。不做后續打算只求快意絕江湖，這是當前精英最潮流的做法??裸辭。你夠膽么？安陽市人才網：http://www.ayrc.cc
　　現象：裸辭族，想休息也在沉淀
  上個月，袁麗毫無預兆地辭職了，室友非常不理解，甚至開玩笑地問她：“像你這種屁股不挪窩只需要動動腦筋想點子的好工作，辭了喝西北風啊？”如室友所說，袁麗在這家上海出名的地產策劃公司已經三年有余，工資比同齡人高出一大截不說，創意園區的工作環境、每天下午茶，是許多人羨慕不來的。可是她的辭職理由一樣堅不可摧：累了，想出國度個假。一向行事果敢的她，為避免上司的挽留，她甚至已經把飛往巴厘島的機票都買好了。
  事出有巧，上海財大土木工程專業的姜勇在一家市政單位做規劃，畢業至今已經8年，接手項目眾多，且在行業內已有個人口碑，同事們都看好他將接任副總工程師，他卻在前途一片光明時自己“跑路”了。面對師長、父母的勸告，他只是平淡地說，想重新規劃一下未來的發展方向。
  據了解，職場中“裸辭”風漸盛，與“90后”職場新生軍的“閃辭”相比，裸辭以“80后”為主。業內某地產中介人事經理分析，提出辭職的“80后”一般都在崗位上工作了3年以上，且不是因為人事斗爭、工作晉升等關系辭職，因此是理性的行為。 “對他們來說，有些人確實是因為工作太辛苦，想有個短暫的休息，也有一些人在同一個崗位時間過長，進入職業發展瓶頸期，辭職是為了更好地思考，以求更進一步。 ”
　　調查：多數有辭職沖動，現實讓人不敢裸
  點開 “讀書論壇”、“土木在線”、“同城”等網絡論壇，說起“裸辭”，很多人都能現身說法來一段。其中以工作內容單一、重復性高的文員，辛苦、待遇偏低的銷售員，高負荷運轉的策劃營銷員，能獨當一面有管理經驗的中層技術骨干萌生此類想法的較多，性別上“裸辭”以女性居多，被稱作“裸辭姐”，多次“裸辭”的男性成為“極品”，被戲稱“瀟灑哥”。安陽市人才網：http://www.ayrc.cc

  據了解，能成為“裸辭姐”和“瀟灑哥”的畢竟是少數，總結限制“裸辭”現象發生的原因，有經濟負擔、家長嘮叨、對生活軌道改變的不適應等，現實的壓力讓他們不敢輕易“裸辭”。
  “之前本來在一家建筑工程公司做銷售內勤，哪個知道公司突然要發展電子商務，需要各部門召集網絡營銷員，見我天天有機會可以面對電腦，安排我去代做網絡營銷工作，這樣一來無形地增加了我的負擔，做起來像個木瓜似的，一點都不懂，學起來吃力，感覺心理特別煩，所以干脆辭掉了工作。”“土木在線論壇”的xiaonanseo說，辭完職不久，他確實感到壓力漸漸淡化了，并開始享受自由的生活。可是呆了一個多月，家里人三天兩頭給他打電話，問他工作怎么樣了，這時候才感覺到之前的壓力一點點回來，之后就是更為痛苦地找工作。
  正猶豫要不要辭職的小龔更是一語道破“不敢裸辭”的天機：“裸辭”，玩的就是心跳。我沒有經濟基礎，不想辭時痛快辭完痛苦，還是想想吧。
　　建議：裸辭有風險，莫跟風
  相比那些找工作屢屢碰壁的職場新人來說，“裸辭”似乎是有勇氣的表現。可是業內人士并不如此看，上海圓通速遞某人事經理指出，因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，理性選擇“裸辭”無可厚非。可是現在社會就業競爭激烈與選擇日趨多元化并存，尚處在青年時期的就業路應該走得更平穩一些，以免心比天高，命比紙薄。
  已在職場打拼20年的周軍以自己的經歷告訴年輕人：“裸辭”固然勇氣可嘉，但最好能在“裸辭”前制定一個明確的職業方向和職業規劃，這樣才能將辭職后的“職業空白期”變成真正的“裸辭蜜月期”，歸職后才能更好地發揮個人能力。
  根據經驗，上海圓通速遞某人事經理認為具備3個條件的人，才適合“裸辭”：經濟方面沒有太大的壓力，本身具有良好的就業力，已經有良好的職業規劃、明確接下來該怎樣繼續職業道路。