怎么會這樣呢？在你最需要它的時候，它卻青睞另一個人，這個人沒有學生貸款，他的妻子也剛剛成為律師事務所的合伙人，他的孩子才長出完美的牙齒。這不僅是因為有些人運氣好，其實存在一個因果關系。當你存在經濟困境時，它會影響你工作中的業績，如果你的工作業績不理想，你不太可能得到晉升，卻更可能被辭退。安陽人才網

人力調配協會（Society of Human Resource Management）做出的一項最新研究發現，83%的人事經理認為，員工個人的財政困境對員工的業績至少有一些影響。另外16%的人認為，它只有一點點影響，只有剩下很少的人認為，財政困難不會帶來工作困境。

--47%的人力資源專業人士注意到，員工的掙扎與“他們專注在工作上的能力”有關。

--46%的人注意到問題與“整體員工的壓力”有關。

--26%的人觀察到對“整體員工生產力”的負面影響。

--24%的人說到，資金困境導致“員工的曠工和緩慢”。

--20%的人擔心“整體員工的士氣”。

--12%的人注意到對“整體員工健康”的負面影響。

--7%的人說“與其他員工的工作關系”是受到影響最小的。

那么，當你需要最需要它的時候，能夠做些什么來保住你的工作呢？

首先，聯系你的員工援助計劃（EAP）。79%的被調查雇主提供員工援助計劃，包括財政援助和教育。這些計劃幾乎一直是以微弱的代價就可得到的，甚至員工是免費的（使用最初的電話總是免費的）。他們也很注重隱私。大多數EAPs會報道打電話人的數量，但是不會報道誰曾打電話。如果你擔心隱私問題，當你撥打電話時，要問一下他們的政策。

第二，設法在工作上專注。當你的頭腦被賬單占據時，你很難專注在工作上。但是如果可能的話，設法劃分你的生活。當你在工作的時候，不要去想賬單。如果賬單收款人在你工作的時候打電話，你可以通過發送停止及中止函的方式，合法地讓他們停止打擾。

第三，如果你開始注意到對工作的影響，要讓你的經理知道。雖然說明你的財政難題永遠不是一件愉快的事，但是不管怎么說，經理會注意到你下降的績效，你還不如給一個解釋。與此同時，告訴他們你為解決此問題正在做出的努力，讓經理知道這只是一個暫時性問題。

財政問題未必毀掉你的職業生涯。知道潛在的影響，在第一時間能夠幫助你避免工作中的問題。安陽人才網