如果公司老板幫你升職，我想沒有人會不高興，但如果讓你擔任一個跟你原來工作毫不沾邊的工作并且是你不擅長的領域，你會立馬答應嗎？下面就給大家舉例說明遇到這樣的情況應該如何應對。

        Rob是BE公司的行政高級經理，他之前擔任公司的計算機技術服務支持經理，兩年前，公司將他提升到現在這個位置。在擔任行政高級經理之前，Rob對自己的工作很滿意，并且充滿了雄心壯志，他的目標是成為公司的計算機技術服務副總裁。

      當公司晉升他擔任行政高級經理時，Rob并不喜歡，但管理層說服了他，說這將會對他的職業發展產生積極影響，因為這項工作可以為他以后的晉升積累管理經驗，使他最終能夠勝任他所期待的工作。

      Rob擔任行政高級經理兩年之后，對工作的緊張和不安感逐漸增長，現在幾乎成為了他生活中不能克服的部分，也讓他的家庭生活一團糟，當他對工作感到焦慮時，這種情緒在家里會突然爆發，使他的妻子和孩子受到更大的傷害。

      Rob說：“擔任行政高級經理，讓我遇到了各種各樣的情景和有趣事情，但是很多時候自己就像是打雜的一樣，要去處理許多日常的乏味問題，還有就是要應對不同部門員工的抱怨以及和政府部門打交道。”這些讓Rob感到無聊和受挫。“”如果做得好，這份工作確實會對我今后的晉升有幫助，但我已經再也不能承受這個壓力了，而且他和技術研究沒有任何的接觸和聯系，我正越來越遠離技術工作。“

     Rob其實不是行政高級經理的合適人選，無論他接受目前這個工作的理由是什么，這個工作并不適合他的個性，這使他一直不安和感到不滿意。對工作缺乏濃厚的興趣和天生的技能，這種不適合只能通過投入過分的精力才能得到彌補。這種投入可以得到成功，但是代價很大：巨大的心理不安、深深的失敗恐懼、較少關注自己的私人生活。從事不適合自己工作的人經常害怕自己的弱點會暴露出來，被人發現。這些內心疑慮如此強烈，因此他們需要一定的成功來得到人們的認可，然而，他們的成功又會使他們陷入了所不喜歡的工作之中，身后之路也可能漸漸斷去。

      什么是勝任的工作呢？當你感到有能力，而且你喜歡這份工作，你也認為這份工作和你的動機價值觀相重合，這三種積極的感覺集于一身時，完美的適任就發生了。但這三個條件缺少其中之一時，工作不能勝任的情況就會發生。Rob就是一個典型。

      每種不適合的情形對管理人員的職業生涯都會產生沖擊。如果人們接受了一項他們無法勝任的工作，就會把自己置于一種持續不斷的自我懷疑感覺中；如果他們接受了能夠勝任但不喜歡的工作，就會對此感到厭煩；如果從事的工作不能使他們獲得自豪感，他們也無法讓自己平靜下來。

    那么管理人員如何避免從事不適合的工作呢？

    1.學會說“不”：學會要求給予充分的時間仔細考慮，估計拒絕的后果，也要對接受的后果做出現實估計，人們常常是因為低估了將要面對的困難而作出決定。

    2.自我評估：深入的自我探索，了解你潛意識中的動機，找到你做得最好的、你最喜歡的、最有意義的工作。

    3.求助導師：讓公司里經驗豐富的、值得信任的經理（常常也會是你的老板）作為顧問或導師給予指導，同時你也學習他的經驗、技能以及價值觀。