第二類(lèi)超有才能，沒(méi)我不行型

 

超有才能，沒(méi)我不行型(圖片來(lái)源：圖為媒)

 

這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛(ài)又恨，愛(ài)的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì)很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內(nèi)，又沒(méi)有他不行。

 

所以，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天,會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/div>

第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型

 在我們中國(guó)，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣，在任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資歷，這也是一個(gè)走向“成功”捷徑的辦法。

第四種超有彈跳力，跳此不疲型

 

超有彈跳力，跳此不疲型(圖片來(lái)源：圖為媒)

 

中國(guó)有句古話叫“樹(shù)挪死，人挪活”，在職場(chǎng)，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對(duì)，但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見(jiàn)他，他在這個(gè)公司，下次見(jiàn)他，可能隔的時(shí)間不長(zhǎng)，他就在另外一個(gè)公司了，而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。

 

有的人說(shuō)這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說(shuō)這樣的人容易見(jiàn)異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺(jué)得，這樣的人，懂得相識(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì)，即使最終沒(méi)有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。安陽(yáng)人才網(wǎng)