隨著中國工資待遇的提高，外國各界人士都比較看好中國職位，有意來發展的也不少。但中國情理大國，喜歡的還是咱華人。
8月30日，《中國日報》上刊登的招聘廣告足足占了兩個版，美聯社的報道稱，此舉是中國為把龐大低效的政府企業轉型為全球競爭者所做的最新舉措。
國企面向全球的招聘，這不是第一遭。中投成立之初，便高調全球招聘人才，應聘者來自世界各地，博士、MBA頭銜一大堆。但招聘的結果卻不是特別理想，因為中投的待遇無法突破國企的桎梏，因而難以招聘到一流的人才。
比找不到一流人才更有看點的是，美其名曰全球招聘高管，實質上叫全球招聘海外華人更為合適。美聯社的報道就注意到這個問題。“有些崗位注明中國公民優先，暗示這些公司試圖吸引海外的華人高管回國。但是，也有的崗位會考慮任何國籍的經理人。”
報道緊接著不動聲色地舉了一個例子：去年，國有的中國航空工業集團宣布全球招聘經理人，說可以考慮外籍人員。經過六個月的搜尋后，該公司雇傭了6名華人高管。
我覺得，國企攬才的度量沒有體育界大，君不見，從大松博文到施拉普納，從米盧到鄧華德，洋教練在中國一個個風生水起，給中國體育注入了別樣的生機和活力，甚至中國足球也破天荒地沖出了一次亞洲。而國企攬才則羞答答不愿招老外。
中國有“因人設崗”的傳統，有的單位招聘時，基本上就是按照心儀對象的簡歷寫的招聘要求。海外招聘，一條流利的中英文水平就擋住了大多數外國人。其實，語言并非如此關鍵，否則中文不靈的米盧也無法帶中國足球隊沖出亞洲。倒是有些涉及國防軍事的行業，需要保密，因此不方便招聘老外，這是國際通例，無可厚非，蒂森克虜伯也不可能招個中國人去做高管。
當然，不招外國人是有其他理由的，其中一條是他們不講政治。美聯社援引北京資深商業顧問艾伯特?路易的話說，新招聘的高管必須要順從政治決定。路易說：“招聘人才并不意味著賦予他們權威。最終的決定仍將由政府來做。”
若果真如此，恐怕老外來了也不能干得長久。招華人呢，則好些，盡管出國習慣了西方公事公辦的那一套，但畢竟是自己人，回來后一般都會很快適應中國國情，把西方的清規戒律和中國的具體情況相結合。
不過，在《紐約時報》看來，招聘華人另有深意。“他們這樣做，是因為官員的子女已經在海外完成學業，要回來了。國企一直有著把好位置留給黨政官員子女的傳統。”
《紐約時報》的報道題目是“中國要求CEO為國效力”，可謂切中要旨，很講政治。
其實，不能說國企不肯招老外當CEO就說中國人缺乏自信，私企和地方政府時不時會掏錢租個白人來撐撐門面。7月號的《大西洋月刊》就刊登了一篇長文，講述此種怪誕之事，現轉引幾段如下：
“在很多城市，評估官員政績的重要標準就是其吸引外資的能力。一些地方官員對此力不從心，只好雇個‘白臉’作為暫時對策來增強信心。”
“一位外籍電視編劇兼制片人基木?切夏爾（化名）的旅程持續了40天，獲得大約10萬元人民幣報酬，而這一切只需要他假裝成一個外商與政府和客戶接洽即可。”
“在中國，有一群人以‘出租老外’方式謀利，比如說請切夏爾當假商人的公司又將雇他9月在另一處‘工作’6個月，月薪為35000人民幣。”
這表明，中國人不是不雇傭老外，而是要老外出現在合適的時間、合適的地點、做合適的事情，而不是做決定。
這讓我想起了民國時期的著名銀行家陳光甫。他給即將成立的中華人民共和國提出了12條建議，其中，第五條建議是，外人可在長江內河航行，借此我們向他學習管理法，亦可限制中國軍人跋扈，公務員猖狂，如此真真為人民服務；第七條建議是，行政多用外國人，減少官樣文章及不負責行為。
看來，陳先生的思想太超前了，當下，國企全球攬才都華人優先，更何談行政任用外國人。
《新聞周刊》的文章，則從另一個角度詮釋了國企在年輕人心目中的地位。
“今年8月，中國最大的求職網站公布了一份由20萬名中國大學生參加的就業傾向調查結果。結果顯示，只有3家外國跨國公司在前50家最受歡迎的企業中榜上有名，這與去年榜單中的21家外企相比出現了急劇下滑。”
海外華人心系國企，欲回國效力；國內大學生向往國企，認為中國移動這樣的國企是穩定與成長潛力的完美結合，如此美妙的地方，怎可以拱手讓與洋人？安陽人才網
