職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。

　　別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。

　　站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。

　　2、你要記住，在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。

　　別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。

　　所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　3、你要記住，能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關系背景的那個人。

　　女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。

　　事實上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

　　4、你要記住，說了不一定做的都是領導，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。

　　為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞？為什么有些人，說話不算數，卻能手握大權？

　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。

　　而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。

　　職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。

　　5、你要記住，為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。

　　實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。

　　6、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會理解你。

　　許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么？永無可能。因為每個職位上的人，都有表現自己的方式。

　　你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎么體現出他的價值呢？

　　所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。