“失眠、焦慮、加班、胃口差、體質弱、排斥上班……”一些困擾職場人的“霧霾癥狀”長期存在。關注職場人的生存發展，春節過后，某招聘網特別推出《2013年職場“PM2.5指數”調研》，從薪酬，加班時間長短，住房壓力，健康狀況，職場安全等五大維度對職場人進行了調查，共收回有效問卷8293份。安陽人才網
此次調研各大維度顯示的結果令人堪憂，多數職場人都處在嚴重的“霧霾”環境下，職場“霧霾值”堪比PM2.5。
據調研顯示，薪酬PM濃度最高，62%的職場人認為薪酬不滿意是導致職場“霧霾”的最主要因素，其次是加班壓力，56%職場人認為加班時間長導致職場“霧霾”出現，其次是背房壓力，50%的人認為背房壓力也是構成職場“霧霾”主要來源。此外，健康問題，職場安全問題也被公認為導致職場“霧霾”的主因，比例分別為42%、36%。
薪酬“PM2.5指數”：
超7成人不滿意當前薪酬
23?25年齡段職場人薪酬不滿意度最高
2013年職場跳槽較往年提前，據某招聘網數據顯示，上班第一周，平臺累計在線職位數日均增長90%，去年同期在線職位日均增長僅為49%，意味著人才流動高峰提前來臨。銷售，財務，軟件類職位活躍度較高，其中行政，財務等往年較穩定的職位，今年活躍度已經排在前三。安陽人才網
專家表示，職場跳槽提前來臨與今年整個職場環境不樂觀有關。在此次調研中，超7成人不滿意當前薪酬。其中， 23?25歲年齡段職場人最不滿意， 88%該年齡段職場人士不滿意當前薪酬，其次為26?30歲職場人士，79.97%該薪酬段職場人不滿意當前薪酬，再次為36?40歲年齡段，占比為68.26%。
從全國來看，職場人對薪酬滿意的比例為20.7%，北上廣深一線城市對薪酬滿意的比例為11.9%，低于全國，說明北上廣深一線城市職場人對薪酬最不滿意。
據此次調研顯示，一線城市職場人對薪酬不滿意的比例高于二線城市，超出12個百分點。
加班“PM2.5指數”：
10%的職場人每周加班時間近30小時
2/3職場人回家后還要繼續工作
在此次調研中， 85%一線城市職場人在近期一周內加過班，而41%二線城市職場人在近期一周內加過班。從性別來看，男性加班比例超過女性，高出8個百分點。安陽人才網
其中，55%的職場人每周加班時間為10個小時之內，而10%的職場人每周加班時間接近30個小時，可謂“工作狂”。
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