所有職場人都至少經歷過一次或者更多次求職，有的人常常是順風順水，有的人則處心積慮卻常常未果，根據筆者的多年招聘管理經歷，分享以下求職經驗：

一、簡歷無須千言萬語，須大膽坦露真性情。很多面試者總是習慣于在網上搜集優秀簡歷來拼湊所謂自己滿意的個人簡歷，但是這樣的拼湊往往會使閱人無數的面試官在看到你的簡歷感覺到似曾相識而缺乏興趣。簡歷是展示經驗經歷的載體，更是證實求職者作為人最本真一面的平臺。一定要大膽表露心聲，讓簡歷篩選著透過簡歷可以感受到一種鮮明的形象和情感，這樣的簡歷才會打動人，也才會從成千上萬份簡歷中脫穎而出。比如，在個人特點中，幾乎所有的人都會用到認真負責、學習能力強，善于交流，雖然這么寫并無明顯缺陷，但是在篩選簡歷著眼中就毫無亮點，很容易被pass掉。如果可以用，多長時間學會了什么，經過學習通過了什了考試來說明學習能力強；

二、面試無須花言巧語，須大膽吐露真性情。如果在面試中，面試官覺得你是個枯燥乏味亦或是巧舌如簧的人，一定不會對你有什么好感，要盡量讓面試官覺得你是個真實的人，是個有趣的人，是個可以被接近和信任的人。

曾經面試時有應聘者口若懸河，把自己說的經驗豐富，能力卓越，態度良好，但是在提問他有什么缺點的時候，他的回答是太認真負責以至于自己很累，我想，這在任何一個人看來都不是一個誠懇的回答。接著被提問缺點的機會，想間接表達自己認真負責，且不論他是否真的認真負責，這種油腔滑調的巧辯不但徒勞無益，反而會增加面試官對應聘者的反感。

曾經也有面試時應聘者謹小慎微，本來開朗善談，但是整個面試期間都問一句答一句，雖然中規中矩，但是不免讓人覺得乏味。嚴謹是好事兒，不過那種擠牙膏式的機械回答不但生硬，也很難讓面試官真正了解你的真實情況，不被了解比暴露缺點更加可怕。缺點人人有，但是只要你有足夠的優點，一句話，瑕不掩瑜，如果你在面試整個過程都讓人捉摸不透，那么就會徹底失敗。

三、薪酬談判切記胡言亂語，須謹慎袒露真性情。

每一個正常的企業不會完全根據你的薪酬要求來決定最后你的入職薪水，即使有，我想要么是你優秀到這個企業非招你不可，要么是這個企業的本身薪酬或者是管理中存在嚴重問題。任何企業都有自己的薪酬管理模式和標準，什么樣的崗位，什么樣的個人價值匹配，一定對應著一個相對固定的薪酬標準，這點是毋庸置疑的。但是往往求職者對此并不了解，或者說是即使了解也并不關心，盲目按照自己內心的想法或者自己生活的需要來提出薪酬標準，這不但不切實際，也容易導致應聘失敗，因為應聘者薪酬水平過分偏離應聘崗位工資標準，容易讓面試官擔心應聘者實際水平過低或者即使錄取也不會工作太久，這樣會導致喪失工作機會。

任何一個企業的薪酬都不是一成不變的，只要你足夠優秀，在公司做的越久，你的加薪議價能力機會越強，也越容易成功，計較一時的得失而失去真正的機會是不明智的。所以建議求職者在薪酬談判時，謹慎吐露真性情，如果應聘的企業是你希望加入或者值得你尊敬的企業，相信他也會給你一份足以值得你守候的薪酬。

每個人都有優點，也必然會有缺點，這是真實的自然人，也是企業需要聘用的社會人，每個人都有存在的意義和價值，所以保持真我本色，大膽表現自己，是每一個面試官希望看到的，只要你夠真實，夠坦然，總一份真正屬于你的工作在等著你，但真實不是掏空自己，適當保留，見機行事一定是每個應聘者求職成功的不二法門。安陽人才網(官網)