話說每個人的第一份工作都相當得雷人，哈哈，這可不包括小編，因為小編已經對自己的第一份工作日久生情了呢。安陽人才網

現在的競爭壓力那么大，由于沒找到比較適合自己的工作，所以跳槽比較頻繁了些，想想也有那么幾分道理，但是HR可不是吃素的啊。對于跳槽頻繁的人來說，簡歷應該如何填寫才能在HR面前不那么難看呢？用人單位不管何時何地都對“誠信”的價值非常看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者都會心懷戒心，擔心他們的穩定性問題。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，生米已經煮成熟飯了，所以眼前最大的問題不是糾結于跳槽多了怎么辦，而是要想辦法說服用人單位不計前嫌地來接納你。

頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷，繁多而雜亂的工作經歷怎樣才能入用人單位的法眼呢。可以說，簡歷是把自己推銷出去的窗口，對于頻繁跳槽的求職者來說尤甚，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的短板所在，盡量規避它，并用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的成績，以及每次跳槽的理由，以使HR對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。安陽人才網

首先，只需羅列出與求職的崗位相關的工作經歷即可。俗話說抓牛要抓牛角，任何事情都是這樣，簡歷也是如此，不需要所有工作經歷都事無巨細全寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對于員工能為企業帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。

第二，間隔期可視為個人能力儲備期。兩份工作之間的間隔期最好不要胡亂編寫，虛假簡歷信息很容易被HR識破。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了。

第三，離職理由的表述要客觀。一般簡歷中不會寫進離職原因，但由于是多次跳槽，適當的體現出來可以讓HR更加客觀的看待你這些工作經歷，讓其覺得你是個誠實之人。在寫離職原因的時候盡量要一分為二的描述，不要把責任都往自己身上攬，當然也不能不分青紅皂白全都怪罪于原工作單位。離職原因要避免工資福利、制度安排、社交人際及與上司的關系等方面問題，可以描述成職業規劃問題。

說起跳槽頻繁，反正我是想到了在22歲完美征服了22種工作的新東方的唐寧老師，我在想她的簡歷應該不用考慮這么多這么麻煩吧，因為她做到了最重要的一點，盡管跳來跳去但從未跑偏自己最初定下來的人生規劃。這或許就是沒有人會說她是頻繁的跳槽者而是用“完美征服”來形容她的重要原因吧。

總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是沒有用的，要知道，彪悍的人生，不需要掩飾，掩飾其實就是最大的事實。關鍵是要弄清楚自己接下來想要做的事情，并作出合理的人生規劃。在重新面對一次機會的時候要認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道在職場上，最終能夠做出自己的事業的，一定是那些不心浮氣躁、肯一步一個腳印踏實做事的人。安陽人才網