不論是外企、國企、還是民企，人才都是最重要的；不論是職場新兵還是職場古董，只要有人招聘，就會有人跳槽。面對現(xiàn)在龐大的跳槽大軍，職場老人又該如何展現(xiàn)亮點，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問題。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家根據(jù)多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，從簡歷制作、求職面談兩方面?zhèn)魇诠テ破髽I(yè)大門的技巧。

善于把握簡歷“關(guān)鍵點”安陽人才網(wǎng)

    在求職過程中，簡歷篩選是一項工程浩大的項目，如何在成千上萬份簡歷中脫穎而出、如何讓面試官手下留情，需要求職者明白簡歷制作的技巧，除了個人信息的介紹以外，更多的是要善于把握簡歷中的關(guān)鍵點。

    就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷的重中之重在于是否會展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。職場老人具有扎實的工作基礎(chǔ)，且經(jīng)歷豐富，但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴，認(rèn)為經(jīng)歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然，簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平臺。簡歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我贊美，要知道，吸引HR的不是你有多少優(yōu)點，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力？是否有自我認(rèn)知的能力？是否善于把握重點？是否有很強(qiáng)的理性思維以及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力等等。安陽人才網(wǎng)

    針對職場老人的特點，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家總結(jié)出簡歷中最重要的三個關(guān)鍵點：

一、自我評價不能一味強(qiáng)調(diào)自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優(yōu)勢來贏得企業(yè)的認(rèn)同。

    就業(yè)指導(dǎo)專家建議，在簡歷中不要主動承認(rèn)錯誤，暴露缺點，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。安陽人才網(wǎng)

二、職場老人的工作經(jīng)歷無可厚非，對于崗位職責(zé)以及需要具備的技能都不在話下，如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學(xué)習(xí)的一門功課，對于求職中的潛規(guī)則需要做到胸有成竹。

    就業(yè)指導(dǎo)專家建議，職場老人要善于分析簡歷中的細(xì)節(jié)，一定要將工作經(jīng)歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會顯得你的職業(yè)生涯不夠連貫。每份工作單位的職責(zé)和業(yè)績都需要仔細(xì)闡述，因為業(yè)績是能力的最好體現(xiàn)。同時，簡歷中對于工作轉(zhuǎn)換的描述也要條理清晰，體現(xiàn)明確的職業(yè)發(fā)展定位。

三、培訓(xùn)經(jīng)歷也是招聘單位負(fù)責(zé)人關(guān)注的一個熱點，無論是職場新人還是職場老人，學(xué)習(xí)能力是無價之寶，針對工作經(jīng)驗豐富的中高級管理人才，招聘人員會非常注重管理方面的培訓(xùn)，考查您是否具備最新的管理理念。

    就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在職培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者實際工作能力和技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果您有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

求職面談需掌握技巧  安陽人才網(wǎng)

    面談是職場人每天在工作中都要上演的一幕，但是如何在短暫的15分鐘面試過程中全面展現(xiàn)自身的優(yōu)勢，做到高效面談、有目的性面談是含金量很高的一項工作。

職場老人切勿以經(jīng)驗的優(yōu)越性低估面試的重要性。

    就業(yè)指導(dǎo)專家建議：首先求職者在與招聘人員談話時，要突出重點，突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要著重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強(qiáng)崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被面試官打斷，也就會讓你與該職位擦肩而過。

    其次，職場老人在面試時，不要以為自己經(jīng)驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。許多招聘單位的負(fù)責(zé)人在面談過程中并不一定主要想了解求職者的專業(yè)技能，而更多的是考核一個人的綜合素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，不要因為不經(jīng)意的言行為你的求職減分。

    最后，對于面試官提出的壓力性面試題、情景性面試題、行為性面試題、背景性面試題等等，求職者都要做充分準(zhǔn)備，了解面試官的意圖，更多的是驗證過往經(jīng)歷的真實性以及職場的應(yīng)變能力。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面對不明朗的就業(yè)形勢，職場老人要知已知彼才能百戰(zhàn)百勝，無論我們的資歷如何，在求職面試中都要遵循職場規(guī)則，以達(dá)到順利跳槽的目的。安陽人才網(wǎng)