工程界最具實力的主管先生：你是否愿意讓一個電機系畢業生，以不支薪的方式工作一個月，用以表現他的能力？我是電機系畢業的高材生，對公司非常忠誠，做事可靠、有耐心、平易近人，能與同事和睦相處。我充滿熱誠，而且不斷地充實自己。

    廣告刊登之后，收到數百封的回函。美國鋼鐵公司的一位主管寫信給他：“下星期三到紐約總公司來找我，如果你真的那么優秀，可以一塊把行李帶來，準備和我一起到工廠上班。”

    彼得的求職方法很特別，很引人注目。工作一個月不支薪，很容易讓企業主管心動，因為他證明自己有實力，愿意先在工作上付出，然后才談報酬。他所列出的個人特質并不夸大其辭，只是告訴未來的雇主，希望能給他一個月的時間來證明自己的能力。安陽人事人才網

    彼得見到鋼鐵公司的主管后，立刻遞上一份裝在牛皮紙袋中的已打印好的資料，非常詳細地介紹自己，包括教育背景、籍貫、嗜好、經歷等個人資料，還附了一張近照及一份咨詢人的名單。

    彼得得到鋼鐵公司的青睞，他的薪水將在第一個月后，根據他的工作表現由雙方議定。雖然別的公司提供更高的薪水，羅伯特仍然決定接受這份工作，因為他清楚這里有許多許多的晉升機會。

    你在工作上的能力和表現是一項商品，必須以獲利更大的條件來交換。最好的工作不一定能得到更高的工資，而是有更多的升遷機會，更多進修的機會，能得到更多的經驗，之后晉升更高的職位。

    彼得的方法是否對你找工作有啟迪？發揮你的想象力，問自己以下的問題：我怎樣才能得到企業主管的重視？我如何獲得表現工作能力的機會？不要過度吹噓自己。不要承諾任何你做不到的事情。夸大其詞最容易摧毀你的事業基礎。學會讓雇主驚喜地發現，你實際做到的，比你原來承諾的要多。這樣你就能更有機會再上一層樓。

    找工作時要把眼光放遠一些，你要找的是發展機會，而不是現在的工資。讓你的熱誠與想象力起飛，不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這樣的話阻撓你：“從來沒有人這么做。”你有足夠的理由嘗試。

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