一、簡歷決定論

    1、無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者，通常招聘簡歷的瀏覽時間不會超過30秒。所以簡歷的制作應該以簡單和重點突出的針對性為原則。

    2、有求職者發求職信（洋洋灑灑幾萬字）征詢大家意見和建議，希望能更多的獲得招聘者的關注和興趣。

    其實求職信的作用是補充簡歷過于簡單的缺點，但是據專家和資深HR的意見，真正認真審閱求職信的不多（時間也不允許的原因以及與面試問題重復勞動的原因等）。所以求職信的制作應該以補充敘述的適應性為原則。

    3、簡歷及相關附件對于招聘者的初期判斷和選拔非常的重要，但決不是簡歷決定了招聘者的招聘意向。所以沒有獲得面試機會并不意味著你的簡歷寫的不好，而是某些硬性條件不能滿足招聘需求。

    過來人經驗：我曾經把我的簡歷給一個世界500強HR總監看過征求意見，她是資深的HR（從底層做起的），認為單單從簡歷上看，我的簡歷不算什么上乘的制 作。但是她并不認為我需要更改簡歷，她認為我的簡歷含金量已經足夠獲得面試機會的可能性不用懷疑。另外，她所補充的就是記得在網站上經常更新簡歷就是了。

二、唯學歷論或唯能力論

    1、有求職者抱怨自己不能獲得面試或者工作機會主要原因在于學歷太低。其實，很多資深HR和大多數在職部門經理已經證實，多年招聘經驗的積累的結果是學歷并不是最主要的硬性條件之一。

    2、有求職者抱怨說自己學歷很高，但是卻不能找到滿意的工作，覺得國家和人民都對不起自己。實際上，現在的社會現實是，甚至很多海龜仍然可以變成海帶。

    教育背景不能說明工作能力是一方面，另一方面高學歷意味著高成本，所以高學歷者會承擔更大的期望。成本和產出比例是人才投資的關注點，要想獲得卓越的工作應現考慮自己能創造的價值。

    過來人經驗：如果你是個能力很強的人，在獲得學歷（科班學歷）或者技能（專業學歷）方面還是應該重視，自我增值是必修的功夫。如果你是個學歷很高的人，能夠計算自己的投入產出優勢方面多下功夫才是求職和升職的秘笈。

三、招聘欺騙論

    1、總有求職者抱怨人才網站常年掛職的企業是廣告行為或者欺騙行為。

    2、總有求職者投訴招聘單位會使很多應聘者跑冤枉路，增加求職成本。

    3、也多見求職者控訴招聘單位侵犯應聘者權益。

    過來人經驗：不排除會有企業常年掛職的不純目的。原來的時候我也不理解。通過招聘實踐，我陳述一下正面因素：

    1、人才選拔的期限

    通常從職位招聘開始到結束需要1－2個月的時間。

    如果一個企業對一個職位招聘只需要公布1到5天，只能說明企業或者相關職位非常有號召力，公布期間會收到的簡歷足夠選拔之用。或者這個企業初次發布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效，并且招聘計劃非常的完善和嚴格。

    可是現實情況是，很多企業不具備號召力，或者相關職位過于狹隘和專業，或者初次招聘做的不夠專業和有效，或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對于這種情況，網上掛職1－2個月是非常正常的。

    2、人才篩選的期限

    通常經過人才的選拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能（尤其是在試用期間），如果當初選拔的人才經過篩選之后仍不能滿足企業需要，企業就需要再次到網上 重新發布招聘廣告（簡稱網上掛職），所以會加長網上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后進行，而是同步進行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一 般企業的網上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時間（6個月），網上掛職的最大期限可達8－12個月。

    3、我認為一個企業的相關職位招聘的網上掛職期限控制在6個月之內還算是正常的。

    我們因為工作和職位的特點，我們以前招聘渠道非常的單一，是以朋友推薦和熟人介紹的唯一招聘渠道。通過實踐效果并不是非常的理想。所以我們增加了網上招聘的渠道。

    網上招聘的經驗所限，我們的招聘網上工作效率很低，為了提高效率，我們提出要求必須在2個月內完成相關工作。即使這樣我現在招聘的某個職位到目前為止已經 在網上掛職4個多月了。甚至有面試選拔中落選的應聘者還經常來打電話詢問是否可以獲得再次的面試機會，我誠實的向對方說明條件不符合。但是我猜對方可能會 認為我們的掛職時間說明我們有欺騙行為，還真是冤枉呀！

    4、關于跑冤枉路的問題，我覺得找工作是需要成本的，這個問題我們必須正視。哪個工作不是從眾多工作中挑選出來的呢？

    5、現在的社會現實就是這樣，就算我們可憐的在求職和失業當中，但是還是會有想方設法撈油水的騙子。我的經驗是自己多一個心眼比任何法律規定或者主管部門的監管的作用都要大。

    四、唯經驗論

    記得有個求職者跟我說，他在他的領域屬于“資深”，有10年的工作經驗，想要跳槽應該是輕而易舉的。后來他還沒有找到新工作就辭職不干了。可是真正到了“社會上”，才發現工作很難找。

    我們共同分析了一下，所謂“資深”到底應該包括什么？如下：

    1、最起碼5年以上的相關經驗。

    2、取得過矚目的成績。

    3、掌握核心的技術。

    4、在行業或專業領域里有一定的知名度。

    他恰恰缺少了最后一條，作為“資本深厚”的條件，他所具有的條件是欠缺的。令人高興的是，他又回到原來的企業去上班了。不過他會重新調整自己的職業發展思路，提高自己在行業領域內的知名度是他2年之內的目標。

    每個人的經驗都是寶貴的，但是未必會獲得想象中的認可。尤其是在一個企業積累多年的成就，不要輕易的放棄，或者說要謹慎的選擇。

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