網(wǎng)絡(luò)求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，輕松點(diǎn)擊鼠標(biāo)，企業(yè)的招聘信息就盡在眼底，但在網(wǎng)上求職的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復(fù)，再看看有的網(wǎng)站提供的應(yīng)聘信息，會(huì)發(fā)現(xiàn)你投遞簡歷的職位，已經(jīng)有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。

    這時(shí)，我們換位思考一下，企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的人一上班，打開郵箱，馬上看到幾百上千封簡歷，通過招聘網(wǎng)站的統(tǒng)一投遞，有著同樣的標(biāo)題，他會(huì)怎么工作呢?他不會(huì)一一點(diǎn)開細(xì)看，只能抽選一些簡歷看看。

    統(tǒng)一的簡歷投遞方式，招聘網(wǎng)站顯示了自己為企業(yè)提供簡歷服務(wù)的水平，但作為應(yīng)聘者的你就被埋沒在這成堆的簡歷中了。其實(shí)這時(shí)候，你只要稍微用心，就可以使自己的簡歷脫穎而出，“抓住”招聘經(jīng)理的眼球，辦法就是：用一個(gè)有些與眾不同的郵件標(biāo)題。

    招聘經(jīng)理收到的求職簡歷，大部分是招聘網(wǎng)站直接投遞的，標(biāo)題是統(tǒng)一的，如：“來自XX網(wǎng)站應(yīng)聘XX職位”，或者是一部分求職者自己投遞，但標(biāo)題多為：“求職”、“應(yīng)聘”、“簡歷”這樣的字眼，招聘經(jīng)理從這些郵件標(biāo)題中是看不出任何你與眾不同的地方的。

    那么，招聘經(jīng)理會(huì)關(guān)注什么標(biāo)題的簡歷呢?試想一下，他通常會(huì)在什么情況下看簡歷。一是他沒有候選人的時(shí)候，他要從新投遞簡歷的應(yīng)聘者中找到目標(biāo)人選;二是他已經(jīng)有了目標(biāo)人選，因?yàn)楦鞣N原因，需要再看一下目標(biāo)人選的簡歷情況，要從眾多簡歷中把目標(biāo)人選找出來。

    在第一種情況下，他最關(guān)注的是：應(yīng)聘職位和符合應(yīng)聘職位特征的簡歷。招聘網(wǎng)站統(tǒng)一投遞的簡歷一般寫明了應(yīng)聘職位，基本能達(dá)到要求，但沒有你自己的特 點(diǎn)。這時(shí)，如果你的應(yīng)聘郵件標(biāo)題是：應(yīng)聘崗位+符合崗位要求的職業(yè)特長，那你的簡歷被招聘經(jīng)理選中的概率就會(huì)大幅度地提高。

    在第二種情況下，招聘經(jīng)理可能已經(jīng)看了20-30分鐘的簡歷，在簡歷中已經(jīng)有了一些目標(biāo)人選，這時(shí)想回過頭來，對(duì)一些他覺得不錯(cuò)的簡歷，再仔細(xì)斟酌一 下，或者，他要尋找一份以前看過有些印象的簡歷，這時(shí)，他最關(guān)注的是簡歷標(biāo)題上應(yīng)聘者的姓名，以及他在看簡歷的過程中，對(duì)應(yīng)聘者最認(rèn)可的職業(yè)特征。

    結(jié)合上述兩種情況，投遞簡歷最佳郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+與崗位相關(guān)職業(yè)特長+姓名。例如，要應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘郵件的標(biāo)題上寫：“應(yīng)聘前臺(tái)，大學(xué)生模特，宋麗麗”，就比只寫：“應(yīng)聘”、“前臺(tái)”、“我的簡歷”等等這樣的郵件標(biāo)題要突出，更可能使自己的簡歷被點(diǎn)擊，被招聘經(jīng)理看到，從而得到寶貴的面試機(jī)會(huì)。

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