先談談不得不說的就業歧視問題。很多工科女生在面試的時候都有那么個感覺，就是人家要不面試都不面試，要不就是最后你被剃 下來了，可能你的成績是班級最好的，但是那樣的結局，讓你心里很難受吧。這里面其實有2方面因素，第一是你投遞的崗位可能無論在HR眼中還是在部門眼中， 去那里都是不大適合的。這個看我下面對每個職位的分析你就知道了，這個不一定是對你歧視，而恰恰是勞動保護。疏不見礦工之類職業那個可是女人禁入的基本 上。安陽人才網

第二個，那就是很多工廠心里都覺得但不能明面上說的，就是怕大家生孩子呀。因為工廠那是一個勞動力也好，成本也好都精打細 算的地方，所以很多時候，部門里面如果本來已經有女生了（從來可沒說工廠絕對是歧視女人的哦），比如我一個質量部，現在10個人，里面5個未育女性，那么 可能他們在招聘人就要男的了，因為這5個現有員工，如果生孩子（話說你又不能讓人家每個人領個牌，一個個挨個生），那么部門的運營就會出現巨大的問題。所 以女生，如果是結婚了（很多人研究生期間都結婚了），但還沒有生孩子，那個無論國企，民企（那個最明顯），還是外企，聘用的時候都會心理咯噔一下的。如果 有和你差不多的男孩子或者甚至差上一點的男孩子，人家就不要你了。話說回來，如果你生好孩子了，說不定到時香餑餑。因為一般有孩子的女生給人穩定的感覺， 我自己當年生好孩子以后，就明顯覺得聯系我的獵頭可多了。所以以后跳槽的時候，女生們記得在簡歷上寫上married with a child（盡管這年頭有生二胎的，但一般只生一個的還是大部分），那么HR也好，部門也好興許就會多看你兩眼了。工廠里面總歸也是男女搭配，干活不累的 啦。當然除了部分民營企業，那個職位描述中，各位永遠不會見到只要男生這種說辭（怕被人家詬病性別歧視），但HR部門在篩選簡歷的時候往往已經得到指示 了。而且這種情況不單單出現在工廠，很多其他的企業也一樣有這個問題，特別如果是女人扎堆的部門（比如財務，HR，行政），那這個除非供應量里面只有女的 （這些部門和工廠部門不同，大部分從業人本來也是女的，那是不接受也得接受，只能盡量挑選未婚的或者生育過的），男的也容易被親睞。大家也互相理解下拉。 各自都有各自的難處。

在這點上，大廠比小廠好一些。因為大廠人多嘛，一個懷孕了別人分擔一下工作就行了，小廠那個就有點吃不消了。安陽人才網

第二個是工資問題，這個也實話實說，工廠的工資比起投行，4大（起薪不見得低多少但4大增速很快），還有很多銷售性公司的銷售，快消管培來說，不具有可比性的。那個一般都在5000內打轉（上海），外地的話一般在3000內打轉除非比較厲害的城市本身收入高或者最近幾年需求 增長過快應屆生短缺的城市，比如大連，成都，重慶等，超過5000的，雖然也有，但以后增速就放慢下來了。比如有的企業起薪給到你7000（去年還真有企 業給到超過7000的起薪到工廠），但以后，你一年也最多10%的增幅了（普通工廠加薪幅度也就這點），而有的企業起薪可能只有4000，但頭兩年，可能增速很快，2年后也有7000多，其實差不多的。但很多學生，就因為看到一個7000，一個4000，馬上選了前者，這個，我們只有覺得無奈，因為每個公司的薪資架構不同，但市場價格是有的，所以一個A級別的企業，他最后薪資如果不是A級別的話，那么最終它也不能在A級別上帶的久遠，所以大家看Offer，先去看看這個公司在業內如何吧。業內如果都是叫的響當當的企業，那個工資最終也不會差到哪里去的。比如醫藥企業，最厲害的幾家的待遇你看起始 不高的，翻到很多小作坊的醫藥企業工資高的多了，但人家穩定，船大，呆在里面時間久了不見得是個壞事情。而且你永遠是人家挖的對象，要想跳，比小企業的人 容易多了。

這里糾正大家一個想法，就是跳一次槽，可以漲薪很多的概念。有的人跑上來就跟我說，要30%以上增長，在他們看來好像 30%是天經地義的漲薪幅度，因為我比他們優秀，你還得多給我點。但這個是有問題的。因為薪資福利里面，流行的付薪策略就是3P策略，那就是pay for performance, pay for position, pay for people。所以你這個崗位在市場上如果普遍是1萬塊的話，那么我聘用你除非特殊理由，一般也不會比1萬塊高到哪里去。如果你本來公司就1萬了，那么也 許我愿意多出點，但你要我給你一下子出1萬5，那么我內部就擺不平了。因為也會有和你一樣的老員工，和你拿著一樣的薪水，你這個工資最終人家會知道個大概 的（不一定知道是你，但肯定知道自己team里面有人比我工資高多了），那我不是逼著內部的人也跳槽嗎？這可是HR的大忌。這個專業的詞匯叫做 Internal Equity。我多出10%可能的，因為下一次漲薪，對方多張點，你少長點，那么1-2年其實也差不多了。而在多會出現問題的。所以回頭你會發現跳槽的時 候，為了500塊，人家HR就是不給，其實很多時候不是人家摳門，有這一層理由在里面。

而且，工廠的Offer還有個特點，就是薪水的數目可能變數很大。比如，整車制造廠吧，那是最有代表意義的，一年發24個 月工資都聽說過，這可不是銷售崗位的人，但你看看整車廠單個員工的工資，超過1萬的不多的。但由于有時候他們生意好的時候可以發很多個月的薪水，所以總體 收入不錯的。也是為啥很多人前赴后繼去整車廠的原因。相應的，很多零部件廠也是差不多情況，起薪也許不高，但業務好的時候那個薪水的月數，每個月發雙薪的 感覺還是很好的啦。不過這么做也有個HR里面的灰色地帶，那就是每個月繳納的社保等基數就下降了。企業其實是減輕了自己的負擔。呵呵。當然對員工來說，除 了公積金里面少點錢，也感受不到太大的區別。而比較來說，如果Office環境的，那么16薪都算多的了。所以你看看人家2萬一個月的時候也最好問問到底 幾個月薪水？也別看到制造型企業我只包12個月的工資，沒寫保證多少獎金就嗤之以鼻，你最好去了解了解人家公司過去的業務是不是好，如果業務很好的話，一 般最終不會差的啦。呵呵。這個大家都懂的。安陽人才網

好吧再來談談工廠。首先，工廠也有兩種職能的，一種是純粹制造型的工廠，銷售團隊那是不在工廠里面的。還有一種工廠，是產銷一體的，也就是財務里面常說的負責P&L的。所以先從工廠里面最重要的一個職能部門，總體管理（General Management）說起吧。

這個工作說白了，在國企可能叫做總經理辦公室，基本上，除了總經理，副總經理，那就是辦公室秘書（國企或者合資企業還有工會，團黨委之類額職位也在這里面，因為那些只能在國企成分的企業中那個權力是很大的）。

如果是負責盈虧的產銷一體的工廠，那個廠長一般都叫做GM，總經理，那可是銷售和生產都要是好手才行。所以，這種人，一般 呢，都是工廠運營管理出身的（和純銷售的還是有所不同的，純銷售的可能是辦事處出身偏多，但是工廠里面的必須得懂生產才能壓得住人呀），然后有些人通過后 來的EMBA或者實際工作的經驗，一點點上來的。一個運營經理，如果本人有這個潛力做銷售的，那么以后往這條路子上走，那是很有前途的。（看吧，想做銷售 的，不見得非得和別人一起擠銷售這一個獨木橋吧！總經理，你真有能力，總有一天讓你施展才能做生意。呵呵）.安陽人才網

至于其他的職位，比如秘書之類的，參見我之前講行政發展方向的帖子，不過有一點，就是工廠里面因為是一個相對比較小的環 境，有時候廠子大了，但是核心還是那么幾個人，所以很多秘書后來還會做人事，因為是老板的心腹啦，所以前途比500強外企里面一個部門的小秘書有前景的 多。

當然，如果這個工廠是負責盈虧的，那么還可能有一些與商務配套的部門，比如市場部或者商務部，等等，那么里面的職能我就不 說了，其實就是參看我那篇關于市場銷售帖子中工業市場和銷售的職能，差不太多。只是在工廠中，有一點是一定的，這是一個對成本非常敏感的地方，所以你想一 個工廠花幾百上千萬做廣告為自己產品那是不大可能的，哪怕參加一個展覽會，為了會務費用都會仔細想上老半天是很多工廠的實際寫照。咱也有一句說一句。女孩 子，其實去這種部門就不錯。有一點是這樣的，在工廠里面，文科生可能會不適應，人家也覺得你。。。因為這里都是大老粗型的男人居多，但工科女生大學四年不 就是這樣環境中的，所以很多人還是能接受這種環境，那么做一個不是那么和車間相關的工作，但又有工科女的那種英氣，在工廠里面的前途還是很好的。

當然以上兩個部門商務部不一定每個工廠都有，但大部分有點檔次的工廠里面都會有個部門叫做項目管理部，這個部門和有的公司的啟動部一起，其實就是為每一個產品生產前進行試產呀或者生產什么呀進行定位的部門。安陽人才網

很多人對項目管理（PM）部這個名稱或者更古怪的啟動部（Launch）很陌生，看到名字也不知道干嘛的。舉這么個例子 吧，我是一個制作圓珠筆的廠商。然后我們商務部接到了一個訂單，制作一種新型的圓珠筆。那么，如果對方是來樣定制（低級的一種業務模式，因為只負責生產的 話，利潤很有限但也是很多中國工廠的現狀），那么其實這個PM就不需要多摻合了，直接把內容丟給Launch，讓他們和生產部門，工程部門一起做好產品的 開模，原材料的采購等以后就可以生產了。但如果客戶只是給你一個概念，沒有給到你整個的方案，那么項目部就會介入其中，通過不斷地和客戶的溝通，同時與公 司內部的生產，采購，工程等各個部門合作，最終制定我們到底生產什么。這是很有技術含量，同時也需要極大的溝通技巧的職位，所以有個證書PMP是很多PM 相關人員的科班出身證明，而且它的價值一點也不比銷售來的低，而且這個工作還能帶來一個副產品，那就是人脈和客源。所以，很多項目不得人后來跳槽，去新的 公司，人家看中你的可能壓根不是你的技術背景（那個是初始階段很重要的，至少做圓珠筆，你也得知道這個模具不是金屬模具，而是塑料的對吧？），而是你的客 戶資源。所以很多PM后來要薪水要職位，那都是有這個資本在后面撐腰。現在很多的企業，這樣的部門其實在商務洽談的時候就已經進入其中了，所以商務的成分 是很足的，大概除了不談價格，很多sales需要具備的素質，如果PM也具備的話，那是很有潛力發展的。但與銷售相比，技術背景那是一定的，至少90%以 上PM的人都有個工科的背景，但有很多人后來去讀MBA什么的，充實自己，那是后話。工科女孩子，如果你的溝通能力語言能力乃至表達能力都很強的話，這個 崗位很適合你們。女性的PM不多，但是這是一個女人特別是工科女可以大有作為的地方。相比較車間的很多職位（例如生產工程師），她好歹是一個辦公室的職 位，而且這個職位后期在很多大城市的公司總部也會有所延伸，所以不一定得在工廠中終老的。

談到了PM就有Launch了，它和PM聯系在一起的話正好組成了從產品定稿到量產前的所有階段。如果說在產品商量做什么 的時候，PM起著主導作用的話，那么到單子下來了以后，Launch的人就開始作為主導了，他得依照公司目前的情況設計出可能的經濟的生產方式，這塊和后 期的制造非常緊密。一般職場菜鳥一開始是沒法子做的，大部分人，都是從生產制造的崗位上一點點熬，然后熬到經驗老道了，才開始做這個工作，還有一些人是從 PM的職位上轉到這個崗位的。這塊相對來說，因為生產制造出身的人特別多，所以女人還是很稀有的動物。實話實說。不過呢，這里面有個崗位叫做工業工程師， 那個確實女人可以好好發揮作用的地方。所謂工業工程，有個時髦的詞匯，Lean Manufacturing精益生產，大家都聽說過吧。其實這是工業工程師們終生的夢想呀，就是通過合理工位等排布，和后端與生產，物流，前端與銷售配套 實現0庫存的最高理想狀態。汽車行業，有個詞匯叫做Just in Time，按時生產，就是這個理念，比如我今天公司生產1000兩車，需要1000個車身件，那么如果你這些零件在我生產的時候正好能按時到達我的車間不 需要我預備出額外的倉庫等情況，那么就理想了。在這里，工業工程師們有很重要的角色的。工業工程出身的女孩子其實不少，而且他們還可以去做另一個崗位，我 們叫做持續改善，有的公司直接叫做精益生產，那可能在制造部也可能在質量部，這里面需要的不一定是整天在產線上，而是要做很多數據分析的。而且如果公司夠 大，總公司里面往往都有這么個角色，那么大家不就從工廠來到CBD了嗎？呵呵。安陽人才網

說起這個，其實有個很讓人覺得惋惜的案例。我們前陣子公司招聘工業工程師，看到一個同濟大學工業工程出身的碩士女生的簡 歷，09年畢業的，2年經驗，我們那塊的經理看了也馬上說安排面試吧。于是我就沒有做電話面試直接約過來了，面試只持續了15分鐘，回頭那個經理直搖頭， 嘴里連說可惜了，雖然她那是根紅苗正的碩士生，但這2年就呆在上海嘉定一個本土私人的汽車零配件2級供應商那里，英文不會說也算了（這個職位其實本來我們 對英文要求就不高），主要是干的事情，那所以做工業工程師的，第一份工作還是得找大點的規范點的公司。這公司小點沒關系（比如我們下面很多廠子有的 才100多人），但一定要本身上級有個像樣的規模的公司，才能保證這塊的專業性。我們那100多人工廠的工業工程師可也是經常要過來總部培訓的。因為這 個，小公司是意識不到這個職位重要性的。所以，題目又回到了上次說的那個主題，死守上海，還不如找個對口的比較規范的公司開始自己的第一份工作呢。

然后就是生產制造部門和工程部了，生產制造工程師的最主要的任務是要按照訂單計劃完成我們的生產任務，所以這里面細分下 去，還會有生產計劃的，做生產流程的等很多的角色，因為是需要經常在車間的，或者索性辦公區域就是車間里面隔出來的一個小間，所以，女生去那里條件比較艱 苦，當然，畢竟現在的工廠都是高度自動化的偏多（小作坊的話估計這個壇子里面也沒人要去），所以，女生不宜呢也不能這么說，但看吧。相信很多女孩子不會認 為這個工作環境理想的。同意的舉手？嘿嘿

而工程部門則對接生產和項目管理以及啟動部門，是個技術含量相當高的部門，有的公司規模大了以后還會特地為此開辟所謂的技 術中心，那就是工程部大發展以后的情況了。當然，最高深的設計還是技術中心完成的，到工程這里，往往是一些小修小改，技術含量看的，如果公司有很強的技術 中心在那里的話，那么工程部，可能會稍微技術性差一點，如果只有他一家的，那么其實技術性不差的，想做專家的，這個部門也會出很多。但相比較而言，與項目 部得人需要比較活絡，啟動部一定要經驗老道，生產部得不停的和那些一線工人打交道相比較，工程部的人，如果內向一些，技術強一些，問題不大，至少不會成為 扼殺你成為經理的一個因素。因為在這里，技術牛人那是永遠有價值在的。

說完了這些，就是質量部門了。這個部門其實在生產型企業重視和生產部門一樣非常重要非常重要的部門。而且，工科女們往往在 這里也能找到很好的職業發展通道。質量，有很多種，QS， QA，QC這些大家如果讀工科的應該都要知道吧。第一個就是質量體系，然后是質量保證和質量控制，說白了，質量的人做得好，那得對生產很熟悉才行，而且他 們的工作往往是和生產工程師一起解決制造中的良品率問題。同時有的公司有實驗室的話，還會有測試員（當然單純的測試員本身是比較低的職位），那么這個職位 其實女生干很適合。這個工作中，整理，分析，占了很大的成分。而且，在以往看到的簡歷中，工廠里面的，質量部是女經理的情況是非常多的，女人嘛，細心外加 耐心，呆在這個部門往往發揮了很大的作用。而在今天，質量就是生命的今天，當然意義更加不一樣了。（中國產品被人詬病最多的不就是質量嗎？如果質量上去 了，我們不也能和日本貨一樣賣高價了？）安陽人才網

除此以外，還有一些部門，比如采購，物流，廠務（例如維修啦，廠房檢修之類的，還有班車服務），其實女生從事也很合適的。 而且，從生產計劃到采購，到物流運輸這整個流程就是現在很流行的供應鏈的大概念。Dell電腦當年能一下子從HP IBM這些電腦運營商那里脫穎而出，那就是靠著強大的供應鏈管理。所以這個地方是大有可為的。工廠說白了，是一個cost center，那么如果省錢越多，就越有績效，供應鏈那是一個可以榨出很多錢來的地方。之前說過，如果有辦法讓公司省錢的話，那么你自己的錢途也不會差， 其中最看得出效果的其實是采購。所以，采購總監有個100來萬的一點也不少見。采購，也是一個工科女們可以大展拳腳的地方。因為這也是一個需要溝通，耐 心，細心和韌性的地方。工廠里面，有原材料采購，還有零部件采購，間接采購（這個除了設備采購外，很多不需要工科背景），那么哪怕是讀化學的，也能在一個 機械廠里面找到自己適合的采購位置（說不定人家就需要橡膠件呢）。而以后的就業途徑也比較廣。

物流這個呢，我懂得不多，不過里面有一部分人，如果這個工廠是常年出口業務的，那么女孩子做這個記得長個心眼，往關務上靠 靠，那個以后的錢途可好著呢。你要是一批貨，給卡在關口了，你和人家關系好，人家可以放行的話，可能就能給公司挽救幾百萬的損失呢（之前我公司發生過這樣 一個案例，一批設備零部件，因為海關的問題沒過關，然后再不過來產線就要停產了，那是非常嚴重的事情，于是，有一個關務經理利用私人關系搞定了海關，在正 式文件還沒正式批下來的時候，就把貨先拉到公司用起來了，后來補得手續，這件事情，被我們法務揪出來要嚴辦，但我們工廠廠長把它壓下來了，說明你替公司解 決難題了，人家還是會罩著你的。而且后來此人活的還特別好。）

好吧，就說這些吧。所以，女生進工廠，第一，不見得在工廠終老；第二，工廠是一個非常層級化的地方，等你呆了年數多以后， 被人整天X工X工的恭敬地稱呼著，那是挺幸福的事情；第三，工廠是熬資歷的地方，越老越吃香，而且很多工廠的工作內容具有通用性，只要中國還有制造業，那 么，最多你換家人家工作而已，職業安全性還是可以的。當然，那些漂亮的LV呀，Prada呀就得放棄了，耳環高跟鞋很多時候也不讓進工廠（怕引起工傷）。安陽人才網