隨著Virginia Rometty出任IBM的CEO，Heather Bresch出任Mylan的CEO，財富500強在一周內又添了兩個女性CEO。但是如果來自More雜志的最新調查結果有任何暗示的話，我們看到，進入高管的女性數目具有重大意義之前，還有很長的路要走。

原因？根據More的調查，大多數女性不喜歡在公司里參與你死我活的競爭，他們更愿意有更大的彈性和自由支配的時間。安陽人才網

More雜志雇傭Polling Company Inc。/Woman Trend調查了500個職業女性，年齡從35歲到60歲，至少有學士學位，年收入不低于60000美金。作為一個群體，他們不是特別熱衷于晉升。尤其是：

1、這些女性的雄心逐漸褪去。被調查的女性中，43%的人承認，她們如今的雄心不如十年前。

2、家庭不是問題。只有15%的職業女性承認，照顧孩子的責任阻礙了她們的職業生涯。與媽媽們相比，更多單身女性愿意用報酬換取更多的時間。換句話說，不僅僅是媽媽們渴望更多的自由時間，和更多的休息。

3、晉升并不那么吸引人。只有1/4被調查的女性說，她們努力是為了下一次的升遷。將近3/4（73%）的人說，她們不會申請她們老板的職位。安陽人才網

4、重要的工作不值得做。38%的女性，或大約2/5的女性說，自己不想面對壓力，辦公室政治和重要工作所承擔的責任。

5、女性愿意為她們的自由時間和彈性工作做出犧牲。2/3的人說，她們喜歡更多的自由時間，而不是更多的報酬，40%的人說，如果她們能有更靈活的時間表，她們愿意接受更少的報酬。

6、彈性工作是"職業自殺。"幾乎所有的女性（約92%）說到，她們更看重職場的彈性。但是1/3的人認為，要求更多的工作彈性事實上是職業自殺。

More的總編輯Lesley Jane Seymour說到，她希望調查的結果只是反應蕭條的經濟時期，不是一般情況下，美國女性對于在公司所扮演的角色沒有興趣。"我們哀嘆，世界500強公司排名靠前的公司缺少女性CEO。" Seymour說到。"我們在退步，這是你的答案。是因為我們一直對所有的雄心潑冷水。"

你同意嗎？我們是否真的把冰水潑在雄心上？隨著2位新女性CEO進入財富500強？安陽人才網