一提起下屬和上司的關系，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和上司搞關系，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和上司本身就是一種關系，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問題，而是如何把它搞得更好的問題。安陽人才網
　　
　　按照孔子的理論，我們不妨也把下屬和上司的關系分為四種：共事、共求、共創、共享。
　　
　　第一個層次，共事。也就是說，上司和下屬的關系完全是工作上的領導和被領導的關系。八小時之內，上司派活，下屬干活。八小時以外，各回各的家，互不相干。這是最簡單的一種關系。這種關系下，上司對下屬往往用稱職和不稱職來評價，下屬對上司一般用可敬不可敬來形容。
　　
　　第二個層次，共求。說白一點就是上司和下屬有共同的追求。這個追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同追求，上司和下屬自然會有很多的共同語言，在共事的基礎上，可以一起謀一些事。能夠和上司共求的下屬，一般都是比較有思想、有主見，敢于表達自己的觀點，善于為上司出主意、想辦法的人。如果上司和下屬有了共同的追求，工作關系就會更進一步。上司會把下屬視為貼己，下屬會把上司看作知音，相互支持共謀前程。這種關系下，上司對下屬會用可重用和不可重用來衡量，下屬對上司則會用可信賴不可信賴來比較。安陽人才網
　　
　　第三個層次，共創。共創什么呢？當然是共創大業。如果說第二個層次關系上，上司對下屬是任用，那么到了這個層次，上司對下屬就是依靠了。如果說第二個層次關系上，上司重用的是下屬的才，那么到了這個層次，上司依靠的就是下屬的德了。處于這個層次的上司和下屬，基本上沒有了上下級的嚴格分別。上司對下屬是絕對信任，言聽計從；下屬對上司是無比忠誠，肝膽相照。兩人可謂是同進退、共榮辱。這種關系下，上司對下屬會用可依靠不可依靠來檢驗，下屬對上司則會用可追隨不可追隨來度量。

第四個層次，共享。共享什么？共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。這個時候，上司和下屬之間通達權變，不分你我。所以說，下屬和上司之間的關系，并不是平常我們認為靠吃喝送禮形成的那種庸俗的關系。這種庸俗關系也有，甚至很盛行，但層次不會高，最多比第一個層次稍高一點。而要達到第二、甚至第三、第四層關系，則須用心、用情、用才、用德。把下屬和上司關系庸俗化的人，表面看很會搞關系，其實根本搞不到點子上。
　　
　　想和上司搞好關系又苦于搞不好的人，不妨好好悟一下《論語-子罕第九篇》中孔子的這段話，包括本文的詮釋，或許有點用。安陽人才網