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    職場(chǎng)中，誰能幫助你
    
					                    
    
                    
    
                        
    
                            時(shí)間：2013-08-14點(diǎn)擊：  
                            
                            
    
                        
    
                    
    
                
    
                
    
                    在職場(chǎng)中，公司內(nèi)有些人員你是需要加倍留意的，因?yàn)樗麄儗?duì)你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。先來認(rèn)定誰是目標(biāo)人物。  安陽人才網(wǎng)
    

    
    人力資源部總管：讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然更容易調(diào)到滿意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定。  
    

    
    部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時(shí)所屬的部門未必是心目中最理想的。這時(shí)候，你就要與有關(guān)部門的人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調(diào)職。此外，秘書有時(shí)比部門主管更重要，尤其當(dāng)他（她）為你安排面試的時(shí)候。  安陽人才網(wǎng)
    

    
    員工培訓(xùn)主管：他們對(duì)你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當(dāng)他們知道你有哪些公司需要的專長(zhǎng)時(shí)，你的價(jià)值將會(huì)大大提高。  
    

    
    高級(jí)管理層：他們是公司的最高決策人，當(dāng)然對(duì)你有幫助，但切記不要阿諛奉承，以免有“擦鞋”之嫌。  
    

    
    要與以上的重要人物建立良好關(guān)系，你可以從小事幫忙開始，例如在秘書忙得透不過氣時(shí)幫他（她）接一個(gè)電話，于內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)替訓(xùn)練主管移動(dòng)桌椅。當(dāng)信心建立后，他們便會(huì)樂意與你交往。懂得善用人際關(guān)系，是步向成功的不二法門。安陽人才網(wǎng)
                    
    
                
           
            
    
            
            
    
        
    
	
    
   



  

  
    
        
        
        
    

            
        
    

    
    
	    
    
    
        
        
        
        
    
            
    
        
    
        
    
            
    
                
    
                    
                    
    微信掃一掃
    
                    
    「好」工作來敲門
    
                
    
            
    
        
    
        
    
            
    
                
    
                    
                    
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