在跳槽準備面試的時候HR經常會問到：關于上一份工作為什么要離職這樣的問題。而面試官通過這個問題不僅要了解應聘者的離職原因，更深一層了解應聘者在原單位的情況，了解應聘者的價值取向和需求，通過回答，還可以了解應聘者的邏輯思維能力。所以在這個問題的回答上應聘者要集中精力，更要慎重。小編提醒：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調查，在面試中常見的離職原因有：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。面試結果在這里翻船，實在是可惜。

那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，面試者要切記：回答不能傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。 

回答一：人崗吻合率較低。公司所需求的技能與我擁有的技能交集面較小，勞資雙方都不劃算；或我的技能是公司所需技能的子集（公司所需技能是我個人技能的子集），勞資雙方有一方不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，所以離職。

回答二、職位的生命周期已到。企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就選擇離職。 

回答三、沒有成就感。當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。 

回答四、企業發展較慢。當我在企業呆了較長時間，因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。

回答五、個人成長問題。當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職…… 

回答六、職業規劃問題。在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。 

回答七、用人機制問題。一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的領導換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新領導不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。 

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。安陽人才網