大部分你能找的關于招聘提問的信息都是說給雇主聽而不是雇員的。

讓我們換個角度，在躍到如巴茲光年（《玩具總動員》里的角色）所說的“無限而遙遠”的地方去之前，先討論一下一個優秀的應聘者應該向一個風險投資支持的私人創業公司問些什么問題。注意：首先，這樣做要有一個明確的順序：首先拿到工作機會，然后再問這些問題！

1． 已經發行了多少股票？

大多數公司會給出數量多到令人眼花繚亂的員工優先認購股。畢竟，十萬股聽上去的確是個大數字??特別是就像你被說服相信的那樣，如果公司以，比如，20美元每股的價格上市然后飆升到400美元每股。那就是4000萬??用那些錢你可以買下拉里?埃里森的房子！

但是提供給你的優先認購股的數量毫無意義，除非你知道發行的股票總量。有了這兩份信息，你就可以推算出你的股票所占整個公司份的百分比??這才是關鍵。舉例來說，總量為100萬股中的10萬股比總量為1000萬股中的25萬股好的多。

你也可以簡單地問你將得到的比例，但是那樣有一點太魯莽，并且許多人會因為缺乏正確的判斷而誤解這種行為。但是，記住你要知道你得到了公司的百分之幾，別用你值多少錢這樣的念頭搞得自己狂熱不已。

下面是一些針對一個已經籌到1百萬到3百萬風險資金，雇員數不超過15的創業企業的“玩笑式”標準。不要簡單地想賺到這個范圍內最頂尖的水平，因為要考慮到包括薪水、獎金、地理位置在內的很多變量，而且最重要的是，你被認可的價值。

?高級工程師：0.3%-0.7%

?中層工程師：0.2%-0.4%

?產品經理：0.2%-0.3%

?設計師，比如，“主要的男（女）人”，盡管只是一個個人貢獻者：1%-1.5%

?副總裁：1.5%-3%

?CEO，比如，引進用于取代創始人的“成熟管理者”：5%-10%

（我知道我將會為提供了這些指導標準而會后悔……你們這些通過RSS訂閱讀這篇blog的人將會被這些數據如何改變而逗得樂不可支。）

關于這些百分比還有一件事：當公司變得成功并且成長的時候??也許會籌集更多的資金用于推動成長??你的百分比將會下降。但是無論如何，擁有大公司的小股份總比擁有小公司的大股份好。

2．每個月燒多少錢？

“燒錢率”，像一般理解的那樣，是凈現金流。（在大多數情況下，“凈”甚至不需要被提到，因為沒有稅收。）關于這個問題你想要的答案應該是就現金而論??而不是按什么形式上的狗屁帳面利潤計算，除非你能用帳面利潤付你的房租。

3．在銀行里存有多少現金？

這是一個直截了當的問題。現在找出答案，并且除以
“燒錢率”。這將會告訴你公司在用完錢以前能支持幾個月。如果答案小于六個月就要小心，除非公司已經簽訂了下一輪籌資合同。如果沒有，就要假設到另一輪籌資結束至少需要六個月。

4．什么時候公司能實現正的現金流？

你必須問這個問題，因為你可能被告知有足以維系好幾個月的現金或者，另一輪籌資正“進展順利”。如果答案是夠用好幾年，那么你簽訂的雇傭合同可能面臨更高的風險，因為風險投資者并不是最有耐心并且忠�喜歡?娜嗣恰８?叩�風險沒有關系??建立一個大公司需要好幾年的時間??但是你應該知道你在參與什么。

5．什么時候產品能上市？

這是以另一種方式詢問正的現金流。顯然，在上市前實現正的現金流是不可能的，但是如果公司說在上市后不久就能實現正的現金流，則有點可疑，或者說明管理層的無能。我的建議是你得在“最糟糕的情況”下再加上六個月，因為從來沒有人準時上市。

6．我能在董事會上跟任何外部投資者談話嗎？

如果外部投資者對公司的態度像你被告知的那樣積極，（并且假設你的確是一個對中層位置超級明星般的申請者），那么公司應該會同意。如果不是，那么要么是投資者“累了”，要么就是你不那么重要。實際上，如果你是一個超級明星，你根本不需要請求，因為管理層自然會讓一個知名董事點你的名。

7．我能跟一些產品測試者交談嗎？

這個問題是另一種真實性檢查：公司很可能正在編造產品測試者多么喜愛這個產品的故事。（在我的工作中，每個公司都一直告訴我產品測試者“喜愛產品”。）如果你被告知不能聯系他們，那么要么公司不想麻煩將來的客戶（這是很有道理的），要么你不夠重要（這是很有可能的）。當然，也可能是產品糟糕極了，所以公司害怕你跟產品測試者談話。如果是最后一個理由，那么能早知道最好不過。

8．在普通持股人得到任何好處前投資者的“剩余財產分配優先權”有多大？

假如公司籌集到2500萬美元，那么剩余財產分配優先權就僅僅是2500萬美元（也可能是2500萬美元的若干倍，取決于投資者在投資條款上怎樣協商）。這意味著在雇員得到任何好處前投資者就已經收回他們的2500萬美元。如果他們對公司要求的僅僅是，甚至少于2500萬美元，那么雇員就什么也得不到。如果存在大量的剩余財產分配優先權，你的優先股可能永遠不值錢。

9．有沒有知識產權糾紛或者未結的案子？

這是一個常規問題。說得輕描淡寫一點，知道公司的知識產權自由清晰，并且不會有任何讓公司完蛋的法律案子總是好事。如果你不問，可別指望公司會在招聘過程中自動提供這樣的信息。

最后，提醒一句：管理層會將這些問題看作缺乏“信任”的證據，或者是對“大圖景”的理解失敗。（值得重復的是：先得到工作再問這些問題。）另一方面，你會給管理層以你熟知創業企業和籌資真實運作情況的印象。歡迎來到創業企業復雜而矛盾的世界……安陽人才網