鄭先生的工作一直都不錯，他目前在一家國際知名的投資公司工作。他有很強的金融專業背景，現在又在擔任項目經理的職責，參與過不少企業股權收購/兼并項目工作。面對這樣一份很多人打破頭都得不到的位置，他卻越做越不開心，覺得以自己的能力應該可以有更好的發揮，盡管別人看他已經很風光了。而由于工作關系其它公司也不斷邀請他加盟，職位、職責也是不盡相同。但畢竟年齡已經是30歲了，不希望隨便跳槽產生不利的結果。那什么才是在穩定前提下的職業發展之路呢？

　　對此，作為全國首家職業顧問機構上海可銳管理咨詢有限公司的首席職業顧問卞秉彬先生分析：跳槽，是職業人在解決職業發展階段性瓶頸的一種科學和必要的手段，任何人的職業發展都呈階梯式，在職業經歷不可逆轉性的前提下，怎樣最大限度的利用你過去的職業經歷和職業資源，使它成為你跳槽中的籌碼，更好地為你的職業增值，是任何職場人士都必須去考慮的問題。綜合下來，可以從以下幾個方面進行考慮：

盤點你的職業含金量

　　你有很長時間的工作經驗，但這并不是你可以炫耀的最大的資本。在這些工作經歷中，因為你的努力，給公司帶來多大的貢獻，才是你最大的含金量。離職前，不妨重新整理過去工作中的閃光點，因為你的閃光之處，就是你的擅長之處，也就是你在關注工作職責時，最應該優先考慮的。

　　對于鄭先生來說，他最有價值的那一部分，就是對企業股權收購/兼并項目工作的負責，并以此為公司帶來的巨大效益。他要考慮的是，在這個基礎上的進一步提升。

帶上你的人際關系網

　　你的人際關系網包括兩大類：一類是你的客戶或有助于專業工作的社會關系和資源，另一類是你的上司、同事或相關專業領域的同仁。

　　只要你不跳出這個行業，老客戶永遠都是你的職業含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點所在。而往往被人疏忽的是原同事、原上司，雖然你不再和他們共事，但保不準哪天就遇上，尤其是不跳行業跳公司的人，和原同事、原上司工作接觸的機會就更多。所以，跳槽后中斷聯絡，是失策；跳槽后，評說是非，是錯誤。

尤其對于做投資的鄭先生，他的客戶群的多少、層面的高低，往往對于他可以找到的下家的高度，有著密切的關系。

保持你的職業誠信度

　　社會競爭日趨白熱化的今天，企業對人才也從原先單純的學歷和技能要求，上升到包括職業誠信度在內的綜合素質的高度。任何企業，都不會重用一位沒有職業道德和責任心，事不關己高高掛起的人。職業程信度，尤其是在你離職或準備離職，以后不再需要承擔企業的任何責任的時候更顯重要。在離職前，給原公司以“盡職盡責”站完最后一班崗的良好印象；好口碑傳到新公司，你很可能被上司定位為“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

　　無疑，當跳槽已經成為職業發展的必然，那么，在帶上你的增值砝碼之前，最好預先測量和明確自己的職業競爭優劣勢，職業傾向性和滿意度，了解職場發展的趨勢以及相關行業、企業、職種、職能的現有要求和發展趨勢，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠不用面對職業危機感的唯一方法！

職業顧問“跳槽”小貼士：

　　什么是成功的跳槽，達到3?5年的發展計劃，以什么衡量？

　　公司的發展能給個人帶來成長；

　　增加薪資福利待遇和社會地位；

　　可持續發展的，保持專業連貫性；

　　保持職業可持續發展；

　　職責范圍的擴充；

　　公司成長空間大，待遇相對提高。安陽人才網