想要簡歷更具有說服力嗎？想讓面試官一眼就認定你嗎？

　當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時, 簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。
　　不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)
　　Bennett舉出以下幾個例子：
　　不要用… “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
　　而嘗試… “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”
　　不要用… “卓越的書面表達、交流能力”
　　而嘗試… “為11000位用戶寫了專業(yè)術語的指南”
　　不要用… “擁有跨部門的意識，善于團隊合作”
　　而嘗試… “與客戶合作, 加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶
服務的干擾。”　　
　　不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”
　　而嘗試… “創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”
　　最糟糕的“違規(guī)者”
　　勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會被你說服。Bennett 建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心。

下面列出的25個詞語要在簡歷中慎用：
　　進取、雄心勃勃、能干、有創(chuàng)造性、注重細節(jié)、堅定、高效率、老練、靈活、目標取向(Goal-oriented)、勤勉、獨立、創(chuàng)新、博學、邏輯性強、有熱情、思維縝密、善于理解他人、專家、可靠、機智勇敢、自覺、成功、有團隊協(xié)作精神、善于組織。

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