《孫子兵法》云:"知己知彼，百戰(zhàn)不殆"。那么，求職面試的"敗招"到底有哪些呢？
1.形象欠佳
      面試時(shí)未請(qǐng)先坐，椅子離主考官太遠(yuǎn)或太近；酒氣熏天，令人反感；嘴里做無(wú)用的口腔運(yùn)動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動(dòng)，如啃指甲、玩鑰匙、抓頭發(fā)等；衣著不整且不干凈。如果涉及及以上任何一個(gè)因素，你給對(duì)方的第一印象將大打折扣。
2.缺乏自信
      "你們要幾個(gè)"這種問(wèn)法顯得信心不足。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，并不在于招幾個(gè)，而在于你有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力。
      "你們要不要女性"這樣詢問(wèn)，首先就給自己打?quot;折扣"，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。"巾幗不讓須眉"才能給用人單位認(rèn)真考慮自己的機(jī)會(huì)。
      "外地人要不要 "一些外地來(lái)的人或急于表示坦誠(chéng)或急于得到"兌現(xiàn)"，一見到用人單位的招聘人員劈頭就問(wèn)這句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。因?yàn)橐话闱闆r下，單位看重的更是實(shí)力，而不是籍貫，這么簡(jiǎn)單的一問(wèn)，很有可能得到同樣簡(jiǎn)單的回絕答復(fù)。
3.冗繁瑣碎
      面試時(shí)，主考官通常都會(huì)讓求職者作一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。這時(shí)如果冗繁瑣碎，只會(huì)給人一種累贅、嘮叨、太過(guò)沉溺于小事之感，讓人覺得你胸?zé)o大志、心胸狹窄。
4.裝腔作勢(shì)
      有的同學(xué)為了給主考官留下一個(gè)良好的印象，刻意去學(xué)電視或電影中的語(yǔ)言或動(dòng)作，結(jié)果達(dá)到相反的結(jié)果。比如有一位喜歡香港片的人在一次面試時(shí)每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)的拖上一個(gè)"啦"字，并且還喜歡夾雜幾句英語(yǔ)，如"其實(shí)我這人不十分sophistited(老于世故)啦，與人相處也extremely harmonious(極其融洽)啦……""啦"了半天之后，面試主考官回敬了一句:"請(qǐng)回去等消息啦-- "切記:平平淡淡才是真。
5.鸚鵡學(xué)舌
      在介紹自己時(shí)缺乏獨(dú)特的構(gòu)思，而是模仿一些啟事的廣告詞，如"征婚啟事"等的寫法，"本人虛度光陰二十有三，獨(dú)子，現(xiàn)欲更好發(fā)展自己，誠(chéng)覓收入、職位相適之就業(yè)良機(jī)。"應(yīng)該說(shuō)的話沒有說(shuō)清楚，真是"話不投機(jī)半句多"呀。
6.不合邏輯
      面試時(shí)不合邏輯的話語(yǔ)給人一種思維絮亂之感，這樣的人怎能勝任工作呢？
7.以上壓下
      面試時(shí)開口就說(shuō)"我認(rèn)識(shí)你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學(xué)，關(guān)系不錯(cuò)"等等。這種以上壓下的話誰(shuí)聽了都反感。請(qǐng)記住:面試時(shí)最有發(fā)言權(quán)的是主持人。
8.橫向攀比
      有人在面試時(shí)卻提到別家單位，說(shuō)那家企業(yè)如何有發(fā)展前途等等。這樣會(huì)給主考官一種瞧不起本公司的想法，既然你瞧不起，為什么還要來(lái)面試呢？
9.反客為主
      面試快要結(jié)束了，給主考官的印象不錯(cuò)，但卻畫蛇添足詢問(wèn)起公司的情況:"請(qǐng)問(wèn)你們公司投資規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？你們未來(lái)幾年的發(fā)展規(guī)模如何？…?quot;參加求職面試，一定要擺正自己的位置，切不可反客為主，使主考官產(chǎn)生反感。
10.限定時(shí)間
       一切都比較滿意，面試也快結(jié)束了，卻扔下一句:"我要于×月×日到×地，不知您能否在此日之前通知我結(jié)果。"這種說(shuō)法雖然表面客氣，可實(shí)際上是在限定對(duì)方的時(shí)間，好像是在給對(duì)方"下命令"。
      求職貴在堅(jiān)持，面試貴在認(rèn)識(shí)自我。只要在面試前認(rèn)真剖析自己，改正自己的缺點(diǎn)，持之以恒，就一定能創(chuàng)造一個(gè)真實(shí)的自己。