引導語：
金秋“十月”即將到來，緊接著一年一度的“秋冬季校園招聘會”就要來臨，“秋季校園招聘會”相對于“春季校園招聘會”而言更加容易受到企業老板的重視，俗語說金九銀十，這個時期也正是社會人才流動較大的時候。 同時對于應屆畢業生來說，校園招聘是非常好的求職機會。相比較現場招聘來說，校園招聘的企業實力更強，開出的薪水待遇也更高。但是校園招聘的難度也不小，由于好的企業關注度大，常常一個職位會有成百上千的人才爭搶。針對以上情況，我們來看一看招聘專家給出的一些建議。
針對性要強
應屆大學生一定要了解自己的求職需求，不要“眉毛胡子一把抓”。因為很多招聘會開出的條件雖然誘人，但是職位卻未必適合自己。與其在這樣的職位上耗費精力，不如尋找適合自己的職位下功夫去準備。
關注度要廣
要從各種渠道獲得豐富的招聘資訊。不僅要關注自己學校發布的校園招聘信息，也要看其他院校的招聘信息，甚至也可多留意全省范圍內的校園招聘信息。因為一般情況下省會的知名高校較多，很多知名企業會選擇將省會高校作為校園招聘的舉辦地。安陽的學生可以通過校園BBS、學院的就業指導中心網站、在鄭州的朋友、同學等等獲得更多資訊。
面試準備要充分
如今畢業生人數眾多，獲得一個面試通知，就是一個難得的機會。一定要珍惜、把握住。面試儀表方面的問題也一定要注意的，具體的指導意見在很多求職論壇里都可以得到。除此之外，還要多了解所應聘企業的具體情況。如果原先不了解，通過互聯網、向同學、朋友打聽等等方式也一定要了解。據了解曾經有一個應聘者這么回答“日豐是做電燈管的”（實際上是做鋁塑管的），這樣的求職者絕對沒有應聘成功的希望。
求職規劃有條理
實際上，應屆畢業生求職就是一場沒有銷煙的戰爭，每一步應該做什么，得想清楚。否則面對著滿天的招聘信息，一定會看花了眼，顧此失彼。招聘專家建議，可以自己準備一個小本子，把重要的招聘信息記在一起，每個招聘職位自己都需要做什么、進行到什么程度都一一列出，完成一項就劃掉一項。以保證求職“工程”進行得高效、有條理。
