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  • 不簽署勞動合同 未必拿到“雙倍工資”

    時間:2013-09-30點擊:

          材料:

     

          根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

     

       那么對于勞動者來說,是否只要用人單位拒絕簽訂書面合同,都可以主張雙倍工資呢?


      離職時補簽合同 索雙薪難獲支持


      2009年7月,沈女士入職某能源公司后,雙方簽訂為期三年的勞動合同。可如今沈女士已在公司工作四年多,勞動合同也已“過期”一年兩個月。沈女士認(rèn)為,依據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。因此,公司應(yīng)當(dāng)與沈女士簽訂無固定期合同。

     

      可最近,公司卻要求沈女士在一周內(nèi)補簽一份從2012年7月至2014年7月的勞動合同,公司還表示,“要想繼續(xù)工作就必須簽”。令沈女士不解的是如果補簽了勞動合同,以后還能主張雙倍工資嗎?

     

      北京凱普律師事務(wù)所首席合伙人、大象律師團隊吳月超律師指出,目前,許多用人單位在實際用工一段時間后,才與勞動者簽訂書面勞動合同。

     

      根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位這種未及時簽訂或續(xù)簽勞動合同的行為,將引起二倍工資的賠償責(zé)任。然而,在與勞動者補簽勞動合同時,會將合同簽訂期限溯及至開始實際用工之日。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,往往會對公司的補簽要求妥協(xié),補簽勞動合同后,勞動者要求單位承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任具有較大難度。

     

      因此,在法院審判實踐中,如果勞動者能證明存在補簽書面勞動合同的事實,主張雙倍工資賠償仍有可能獲得支持,否則主張很難獲得支持。


      依法定情形延續(xù)  勞動合同不必續(xù)簽

     

      2011年8月,葛女士與某傳媒公司簽訂一年期勞動合同,而由于葛女士懷孕,雙方的勞動合同隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期順延至今。可2012年8月以來,傳媒公司未與葛女士續(xù)簽合同。那么,葛女士主張雙倍工資能否獲得支持?

     

      北京市鋒銳律師事務(wù)所勞動和社會保障部主任、大遠(yuǎn)律師團隊姚均昌律師指出,在實踐中,勞動者患病,非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同的情形,屬于《勞動合同法》第42條規(guī)定的法定情形。此種情形屬于法定情形的延續(xù),即使用人單位未及時續(xù)簽勞動合同,也無須支付雙倍工資。


      《勞動合同法》的“雙倍工資”罰則,意在提倡簽訂書面勞動合同的風(fēng)氣,保護勞動者的合法權(quán)益。而隨著法律生效所引發(fā)的新現(xiàn)象,在雙倍工資的問題上產(chǎn)生了許多爭議。這些爭議主要是由于立

    法解釋少、法律法規(guī)滯后等原因造成的,需要通過實踐逐步得到解決。

     

     

     

                                                                                                     

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