引導語：
進入10月，今年的秋季“校園招聘大戰”將全面打響，IT業、金融業、房地產、醫療行業等紛紛進入北京各大名校校園招聘搶人才，而初來乍到的應屆生在校園招聘上卻問題頻發，同時，不少關注校園招聘的職場專家指出，受低迷的經濟形勢影響，今年的校園招聘將充滿挑戰。
應屆生初來乍到 面試“走馬觀花”
據去年協助舉辦多場應屆生校園招聘人員介紹，“應屆畢業生由于初來乍到，缺乏求職經驗，不少求職者都是空手來到校園招聘現場，而有準備的同學的簡歷則讓人“過目就忘”。 有些同學拿來參加校園招聘的簡歷更像是張詳細寫明各種聯系方式的“名片”。
除了基本信息，好多同學的校園招聘簡歷中對實習經歷、求職意向、獲獎經歷、證書信息等的描述基本為零，特長上更是寫了唱歌、跳舞類的。“由于之前也沒什么實習經歷，也沒獲過什么大獎，所以就覺得沒什么可寫的。”有同學這樣說，“反正校園招聘剛開始，以后還有很多機會，這次就先來探探路。”
校園招聘會現場，一位同學抱了厚厚一沓簡歷，不一會兒工夫，他的簡歷已所剩無幾。原來基本上每個校園招聘單位，他們都是簡單進行了解，并留下了簡歷，“我這是全面撒網，等魚上鉤。”他調侃道。
另外，還發現許多求職者和上面那位同學一樣，都沒有明確的參加校園招聘的求職意向，參與校園招聘也是走馬觀花式的，在一個校園招聘單位停留一兩分鐘，留下份簡歷就只等對方聯系。“我也不知道都會有什么樣的校園招聘單位來招人”、“先看看，不著急”、“我還沒想好找份什么工作好”、“也不一定畢業就得工作，先試試”……這些說辭都是同學們的普遍心態。
應屆生普遍關注職業自由性
去過多個校園招聘現場我發現，工作地點、工作時間、有無雙休、有無夜班都成了應屆生們關心的問題，職業的自由性再次被這一代求職者提到了重點關注問題上。
“朝九晚五的，我可不愛坐班，最好能找個自由點的職位。”有同學覺得工作可以累點，但不能是每日坐在辦公室的。
”我有個同學現在就是類似市場觀察員的工作，只需要拍下各地商場的新舉措、新設施、缺陷等照片，再結合自己公司的情況整理成報告交給上司就可以了，這工作就是每天帶著相機四處旅游，品嘗各地美食，工作是‘順便’的“。一位求職者這樣講到。
同樣，廣告專業的學生小邵也想找個工作環境自由的，“找了一大圈了，也沒合適的。”小邵有些失落地說，“做廣告，在公司憋著就寫不出好文案，最好 能在家辦公，時間自由，還能充分支配時間，出去逛逛找靈感什么的。”比起高薪的“坐班”，小邵感覺舒適度、快樂度對他來說更重要，不會考慮“坐班”工作。
談到薪資問題口難開
不說期待高薪，許多同學在心底有一條最低工資線，而在校園招聘實際操作中，用人單位即便是給出了低于“心理底線”的薪酬，同學們也只是忍氣吞聲不敢開口。
調查顯示，2008年—2012年，我國大學生期望薪酬變化較大，如果將2000元以下、2000-5000元和5000元以上分別定義為低薪、中等薪酬和高薪，那么今年的大學生期望薪酬的變動趨勢可以總結為：期望薪酬相對較低的大學畢業生越來越少，從2009年最高處的21%下降到2012年最低處的3%。
與此同時，期望獲得高薪的大學畢業生越來越多，從2008年最低處的9%上升到2012年最高處的20%。同時，他們對不同類型企業的薪酬期望也有所不同，大學畢業生對外商獨資企業和合資企業的薪水期望值最高。
“現在能找到一份工作就已經很不容易了，再跟單位討價還價說不定會給人留下挑三揀四的壞印象。”北師大來求職的嚴同學說。和嚴同學一樣，對外經貿大學的任同學也這么認為，剛畢業的學生論經驗沒經驗，論工作能力也不強，“資本”都沒有怎么跟用人單位談條件呢，而且現在仍是“中國不缺人”，勞動力旺盛的年代，新人們再跟用人單位討價還價，會很容易弄丟機會。
校園招聘量今年在“縮水”
據一項調查顯示，雖然很多企業還未進行校園招聘，但招聘量卻有不同程度減少。不少企業發布的校園招聘量只有去年同期的85%-90%。
總體看來，今年校園招聘形勢并不樂觀。與以往校園招聘火爆局面不同，今年各個行業企業校園招聘都很保守，招聘應屆生的數量有明顯減少。特別是建筑房地產企業，以往的校園招聘都很活躍，但從今年9月份以來，建筑行業現場招聘會的用人企業很明確表明，要3年以上工作經驗的，對于應屆生的需求大大減少。接下來的校園招聘不會太樂觀。
在全球經濟持續低迷的不利形勢影響下，各個行業都不同程度受到影響。影響比較明顯的有建筑房地產、機械制造、化工、金融、傳統加工業等等。
在經濟形勢不好的情況下，企業對校園招聘進行收縮也很正常。由于去年前年的校園招聘火熱，一些企業招了大量應屆生，所以很多企業就借經濟形勢在做人才的結構性調整，對之前招聘的大學生進行培養、消化。
應屆生求職建議
一：要綜合分析想從事的校園招聘行業企業的現狀，結合自己的專業、特長、興趣、愛好等，找到與自己匹配的校園招聘崗位。最好不要只盯著校園招聘大企業，有些正規的發展中的校園招聘中小企業更能提供與應屆生匹配的發展平臺。
二：考慮自己的專業特點，如果校園招聘專業性較強，為了以后的職業發展，建議不要跨專業參加校園招聘求職。
三：考慮校園招聘就業地點。目前來看，一線城市就業形勢不樂觀，加之生活成本高昂，剛剛走出校園的應屆生可以考慮通過校園招聘分流到二三線城市就業。
