引導語：

“七天國慶長假，當大多數市民都沉浸在假期的閑適中時，身邊卻有一部分勞動者仍然堅守著自己的工作崗位。他們當中既有主動加班加點的，也有因為工作性質關系不得不放棄長假的”。《勞動法》明文規定法定節假日依舊上班的，應按不低于日或者小時工資基數的３倍支付加班工資，但據了解，事實上各單位間執行情況參差不齊，對于一些服務類企業的員工，節假日加班工資猶如“水中圓月”般幾成空談。

　  近日，據一名節日加班的市民反映，她是某星級酒店的員工，由于工作性質的問題，像國慶、春節這樣的長假，他們多年來都是享受不到假期的，“既然選擇了這工作，節假日需要加班我們都有心理準備，但是多年來規定的‘3倍工資’卻一直難以實現。”同時這位自稱姓孫的服務員表示，對于加班工資的事，他們一直都很糾結，既想爭取又不敢提，因為嚴峻的就業壓力迫使他們不敢向單位理直氣壯地提出。

　　“國外這幾天并不像我們這樣放假，手頭正好有兩張比較急的單子，因此就只能主動加班了。”從事外貿工作的小李今年剛參加工作不久，為了在單位領導面前好好表現，所以這個長假他主動放棄了回家陪父母的打算，在公司用心加班了。

　　昨天是長假后的首個工作日，據某市人社局勞動保障監察大隊介紹，如果有企業執行節假日加班工資不力，勞動者完全可以先向所在單位負責人提出要求，假如協商不成的話，可以到勞動部門進行投訴，申請勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　江蘇世紀天合律師事務所唐曦律師昨天在接受采訪時表示，依照《勞動法》的相關規定，法定節假日加班工資必須堅決執行。不過唐律師也提醒道，目前許多勞動者和用人單位都混淆了長假和法定節假日的概念，就拿“十一”長假來說，法定假日為10月1、2、3日，總共3天，如果勞動者在這3天加班，用人單位就應該按照勞動者日工資的300%支付加班工資，而且這筆加班費不得以調休來抵銷。其他4個休息日加班費為平日工資的200%，或安排同等時間的補休。

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