引導語：

“十一”過后，很多上班族回來都會出現“假期綜合征”，而一些自己經營生意的老板雖然沒有這種困擾，但突然出現的用工荒問題同樣使他們是身心俱疲。長春市西朝陽路一家飯店門前更是張貼出了“嗷嗷急招服務員”字樣，只可惜這家老板雖然足夠真誠，但卻還是很少有人問津。

    飯店：薪水2200元卻招不來人

    要說西朝陽路這家飯店現在“嗷嗷急招服務員”有多急？通過飯店老板給出的待遇就能看出來了，供吃供住外，每個月還給2200元，即便是這樣的待遇，店里還是招不來人。飯店老板劉先生說，他的店里雇了5名服務員，但沒想到的是，就在“十一”前不久，店里服務員卻接連走了3個，理由都是回家秋收去了。

　　服務員走了一多半，讓劉先生的飯店突然忙不開了，有時廚房做好了菜卻遲遲不能端上桌，這引起顧客極大的不滿意。不得已他才在門外貼出了“嗷嗷急招服務員”的字樣，可半個月了還是沒人來應聘，他不明白怎么就會出現用工荒呢？

　　除了劉先生家的飯店之外，其他家餐飲店也都在招服務員、收銀員和后廚人員。有餐廳老板無奈地表示，現在服務員的流動性非常大，很多服務員都干不長，而現在已經不是招人更像是在“搶人”了。

    理發店：最便宜的也要3000多元

    同樣為用工感到犯愁的還有李女士，她前不久在紅旗街附近開了一家理發店，本想招兩個理發工好好經營小店，但卻遲遲招不來人。李女士說，她除了在自家門外張貼出招聘信息外，還在58同城、趕集網上登出了招聘廣告，可現在半個月過去了，遲遲沒有人來應聘。

　　李女士說，她也到勞務市場去過，可一去不要緊，去了著實讓她嚇了一跳。現在理發工的水平啥樣不知道，可要價都不低，最貴的要7000元/月，便宜的也要3000多元，她的小店可承受不了這種價錢。而她從別人口中得知，現在是農村孩子回家秋收的高峰，比較缺人，過一段時間人都上來就好了，因此她只能再等一等了。

    服務員、銷售員成主要缺口

    9日上午，2013年度“百企千崗”招聘會在長春市人才市場3樓大廳舉行，多家企業為社會提供3000多個工作崗位，記者在現場調查得知，一些大型賓館、酒店、零售企業同樣存在用工荒的情況，而服務員、銷售員成了主要缺口。對此這些單位都大大降低了求職者的學歷標準和年齡，一家酒店招聘餐飲服務員年齡限制在40歲以下即可，并且工資每月給到了2500元，還承諾給出優惠福利待遇，但還是無人問津。

　　某飯店招聘人員說，十一假期過后，基層勞動力出現返鄉的現象，這也就導致了服務員、銷售員等崗位出現人員急缺，他們正在通過適當提高待遇進行招聘，可就是這樣，在9日的招聘會上只有兩名求職者到他們這詢問情況。

    用工荒主要原因還是待遇問題

    對于目前一些行業出現的用工荒問題，吉林省就業服務局相關人員表示，農民回家秋收造成用工緊張只是一方面原因，而主要原因還是在于崗位的待遇、保障等問題。比如有些農民工在市里干活非常辛苦，并且得不到社會上足夠的尊重，沒有保險，甚至有時還會出現單位欠薪的現象，這些都是影響勞務人員流動性大、不愿意在崗位上長時間待下去的因素。所以如果不從主要因素上解決，那么即使到11月、12月這種局面也只能得到稍微緩解，等到臨近春節的時候，農民工都回家過年，還會出現用工荒的問題。

　　那么怎么樣才能從主要原因上解決此事？相關人員表示，一是政府能繼續推出專門保障農民工、改善農民工工作條件的政策。二是用人單位不要只注重利益，要加大對員工的關心和待遇，除了漲工資外，還要對節假日照常上班的員工有額外獎勵，讓員工得到相應的節日待遇。除此之外，還可以向員工承諾提供外出旅游、聚餐唱歌之類的福利，增強員工的歸屬感。

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