引導語：
10月12日上午10時40分許，本站記者對“安陽招聘會現場”進行了走訪調查，并隨機對“安鋼集團新普有限公”“金百康商貿有限公司”“馬氏四海特產商貿公司”“清大企業管理顧問有限公司（安陽分公）”等企業進行了采訪。
學歷、證書要求少 態度、目標很重要
采訪中， 近九成的企業負責人紛紛表示，此次招聘，企業對于學歷、證書的要求并不嚴格，相反對于求職者的工作態度及職業生涯規劃有較高要求。
“我們公司對學歷、證書并不十分看重，學歷并不代表能力啊！”“馬氏四海特產商貿公司”的孫女士笑著說。同時，“安鋼集團新普有限公司”人事部邵女士也表示該企業的絕大多數招聘崗位對學歷沒有嚴格要求，僅僅只是一些特定崗位，例如：文員、行政部門做學歷限制。
“金百康商貿有限公司”人事部經理王先生表示，“對于求職者的綜合素質來看，我認為最重要的還是心態。并且求職者還應在找工作之前做好充足準備，最好可以在面試時提出自己的職業生涯規劃，并對自己所選工作崗位有明確了解，這樣會令企業面試人員對你‘刮目相看’”。接著“馬氏四海特產商貿公司”人事部孫女士也表示，“對于積極向上，心態好的人員較為青睞，因公司部門所招崗位有加班的要求，所以具備良好、積極心態的人才更容易勝任.”
樂觀，健談成關鍵 頻繁跳槽“惹人嫌”
采訪中，幾乎所有的用人企業都表示“頻繁跳槽”的員工是他們‘討厭員工’的類型之一。清大企業管理顧問有限公司（安陽分公司）行政部門的張女士稱，“企業最不喜歡頻繁跳槽的員工， 企業剛剛將你培養的可以上手了，你卻突然要辭職，這不僅浪費彼此的時間，還使得企業花費大力氣招聘新員工。” “我比較喜歡積極向上，開朗，健談型的求職者，這類人無論從事什么崗位都將會給人生機勃勃的感覺。”張女士說。
形象、氣質有要求 自大、嘴碎不可取
采訪過程中當問到形象、氣質這一問題時，企業們紛紛表示，對于形象氣質還是會有一些要求的。特別是對于“接待”“客服”“服務員”“收銀員”“銷售員”等崗位要求較為嚴格。金百康商貿有限公司人事經理王先生說“我們要招聘的人員長相不能太說不過去，并且要求男性身高不能超過185cm。這與公司招聘崗位的工作性質有關”。 同時，自大，傲氣，嘴碎的求職者也不招人待見。“我不喜歡傲氣的求職者，這樣性格的人很難在工作上服從上級指揮，同樣也不喜歡在面試的時候對方突然跟我拉家常，問一些私人問題，這會令我感覺對方態度不嚴肅，不夠穩重 ”王先生說。
HR教“應屆畢業生”如何“馳聘職場”
對于應屆畢業生來說沒有工作經驗是一大軟肋。據此次調查顯示，大部分招聘企業均接收應屆畢業生，并坦言對具有以下素質的應屆畢業生更為青睞：
1：不怕吃苦，不眼高手低，從基層做起。
2：態度要好， 要穩重 ，服從上級管理。
3：要自信，做到面試有備而來 ，有明確的職業生涯規劃。
4： 適應能力強，學習能力強，抗壓力能力強。
5：積極向上，開朗，健談。
