引導語：

    很多求職者在找工作時都會遇到一些共同的問題，“這個企業怎么樣？”“怎樣全面了解該企業信息？”“應該注意什么問題？”對于這些的問題，今天本站將為廣大求職者提供“判斷公司好壞的八條準則”只要求職者們謹記這八條準則，便可準確無虞的判斷一個企業的好壞。

    一、有的企業大規模的招攬人才,上至總經理,下至基層員工,招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者,而招聘方得招聘人員看起來也很專業,很友善,招聘手法也很新穎。可是,在一個月之后,我聽說這家公司倒閉掉了。

    經驗: 有的看似很光鮮很正規的公司,不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前,一定要先利用網絡查一下,到公司附近打聽一下,最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。

    二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題,他們在面試的時候,遇到一個很和善很通情達理的招聘官,于是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才發現,公司里面的人除了那個招聘官之外都很差,甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。

    經驗 :你遇到的招聘官素質高并不代表他所在公司所有人的素質都高。

    三、有些求職者一看公司是上市公司,立即趨之若鶩,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內,盤子越大越欺負人,最重要的是你被欺負了還沒人管,讓你欲哭無淚。

    經驗 :如果是大公司,去之前要仔細查一下公司的背景、口碑,看以往是否發生過類似的事情,現在很多人在現實中受氣后都會選擇通過網絡來發泄,所以,在網上仔細查查,看有沒有關于這家公司的負面消息。

    四、招聘人員夸夸其談,口沫橫飛,許諾只要你肯干,月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售,銷售的工資是活得,你賣的產品多提成就多。所以,銷售的工資是沒有上限的,可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人,或是能把人累死。

   經驗 :招聘官語言具有煽動性且夸夸其談的,多數是陷阱,不要輕易相信。

    五、除非是大公司,他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水,但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話,那你就要當心了。因為我們去為他們工作,等于是把自己的能力賣給了他們,買賣雙方談報酬是非常正常的事情。

    經驗 :招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少,怕說了之后你不干了,所以都想著先把你忽悠過去再說。對于這種公司,不去也罷。

    六、我有個朋友,去一家教育機構做老師,當時是公司老總親自面試的,由于她的教學經驗非常豐富,老總很滿意,也不再要求筆試,第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正,交社保。結果,她在那個公司工作了五個月,公司一直以各種理由推脫不給交,后來又說要工作滿半年后才給交,最后我朋友一怒之下辭職不干了。

    經驗 :承諾有多久交社保或是轉正或是各種補貼的,如果在你接受的范圍內,那么,讓公司給你形成書面材料并蓋章,白紙黑字寫清楚了,如果到時候公司不按照當初承諾的來做,那你就理直氣壯了,甚至可以去勞動監察部門告他們。

    七、要押金押證件的公司,要求很不合理,他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的,我們把自己的青春都押上了,還要再押,憑什么呀?再說了,我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?

    經驗 :對于這種公司,堅決不去。

    八、公司老總親自上陣招聘的公司,基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大,那就要懷疑公司老總的素質了。

    經驗 :凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態,而且還對求職者挑三揀四,不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總,就不要考慮去他們公司了,那是在浪費你的時間。

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