引導語：

    許多招聘會結束，負責招聘的企業HR們在討論招聘會情況時，往往會對面試過程中的一些面試者做一點評。當然，他們談論的對象一定是面試中給他們留下印象的面試者。而這些人往往可能就是本次招聘會的勝出者。

有些人就非常善于不露痕跡地讓面試官對其產生很好的印象。他們是怎么做到的呢？

1：勇于展現你與面試官或公司文化有相似之處者

案例：

    小強最近得到一個與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。為了面試中表現出色，在面試前一天傍晚小強特意去了一趟那家公司。小強僅僅只是想看看公司辦公樓在什么地方，就在這時一位正在掃地的大樓管理員注意到了他，并詢問他是否需要幫忙。

    小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試，想先了解一下這里的情況。”那為管理員把小強請到面試官的辦公室（這也許違反了公司的規定），并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。很顯然，面試官是位收藏迷。當天晚上，小強匆忙去了趟圖書館，并詳細查閱了有關輪船模型的資料。

    第二天，小強與面試官見面了，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試官的好感。小強也因此得到了那個工作機會。

點評：

   作為一個求職者，因為人生閱歷的不同，與面試官的人生軌跡基本沒有交集。所以，很難找到與面試官的相似處。但你應該盡力找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2： 聆聽面試者的問題、評論或者感受

往往人們“喜歡別人聽自己講話勝于自己聽別人講話”。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3： 贊美時不要做得太過頭

面試時當注意到辦公室布置的新穎漂亮，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試官討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

4： 話停頓時顯得像是在思考的樣子

這個小細節可以反映出你是個勤于思考的人，同時反映出了你的穩重。這種做法適用于面對面的面試方式。因為，許多面試官都喜歡善于思考的面試者，這個微笑細節一方面突出了你的性格比較謹慎，另一方面也能看出你知識的存儲情況。

提示：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5： 適當做筆記

隨身攜帶一個小型記事本。在面試官說話時，特別是在你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以做下記錄。做筆記不僅表明你在注意聽，而且也表現出你對面試官的尊重。

當你求職的時候，你是一個求職者。可若想在最短的時間內找到理想的工作，就不應該讓自己總是陷入求職者這個角色。嘗試一下換位思考。試著把自己想象成面試官，站在面試官的角度，想象一下他會對那類求職者產生興趣，產生好印象。然后就去照他們的標準把自己武裝成他們喜歡的樣子。這樣，你在面試中的勝算就無形中大出許多。

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