有調(diào)查顯示，66.6%的受訪者表示想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，明確表示不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后” 占33.9%。調(diào)查顯示，多達(dá)91.8%的人感覺(jué)現(xiàn)在年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其中47.8%的人覺(jué)得“很普遍”。（3月1日《中國(guó)青年報(bào)》）
      無(wú)論在某個(gè)單位還是整個(gè)社會(huì)，永遠(yuǎn)都是“領(lǐng)導(dǎo)”少而“被領(lǐng)導(dǎo)”多，職場(chǎng)上呈現(xiàn)出的是一種人所共知的“金字塔”結(jié)構(gòu)。從積極方面看，很多人想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一件好事，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者一般系人群中的優(yōu)秀者，要想讓真正的優(yōu)秀者脫穎而出就得啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而參與競(jìng)爭(zhēng)者越多競(jìng)爭(zhēng)就越充分。從消極方面看，太多人想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)導(dǎo)致一種“獨(dú)木橋”效應(yīng)。電影演員姜文對(duì)中、美電影事業(yè)發(fā)展路子的窄與寬有一段言論：大家都擠在一條道上過(guò) “獨(dú)木橋”，人性中丑惡的一面就很容易暴露出來(lái)。
      若要將91.8%的人認(rèn)為 “年輕人普遍熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”主要?dú)w咎于“官本位”文化影響，其實(shí)也是不全面的。傳統(tǒng)文化雖然源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，有著巨大慣性，但也無(wú)法逾越“存在與意識(shí)”關(guān)系的規(guī)律。也就是說(shuō)，“官本位”這種意識(shí)之所以在現(xiàn)實(shí)生活中頑強(qiáng)存在且毫無(wú)消退之勢(shì)，主要還是因?yàn)槭艿搅艘幌盗鞋F(xiàn)實(shí) “存在”的鼓勵(lì)和支撐。這可能體現(xiàn)在權(quán)利與責(zé)任不對(duì)等方面，比如職場(chǎng)里職員的具體壓力非常大，得到的鼓勵(lì)卻不能和“領(lǐng)導(dǎo)”比；也可能體現(xiàn)在很多專業(yè)人士不被重視方面，比如大學(xué)里很多教師非要“弄個(gè)職務(wù)干干”……說(shuō)到底，人是一種具有充分智慧的、善于“利己”的高級(jí)動(dòng)物，典型表現(xiàn)是善于在責(zé)權(quán)利之間進(jìn)行細(xì)微周到的權(quán)衡、考量。假如通過(guò)制度改善而讓各行各業(yè)能夠在責(zé)權(quán)利對(duì)等的問(wèn)題上向前更邁進(jìn)一步，熱衷于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人想必就會(huì)明顯減少。