在進(jìn)行面試的時候，考官可能會忽然沉默下來，然后帶著微笑看著你。相信大多數(shù)求職者都曾經(jīng)遇到這樣的情況。這個時候，只有沉著冷靜的應(yīng)對，才能處于不敗之地。
      許多考官都喜歡用這一“殺手锏”，因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應(yīng)變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的千里馬。
      一位求職者說，他就是因?yàn)檫@個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，自以為能夠應(yīng)付自如�？墒菦]想到，面試正進(jìn)行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經(jīng)說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過。最后還是考官主動打破了沉默，面試結(jié)果也就可想而知了。
      當(dāng)考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，沉著地應(yīng)對。
      你可以對自己以上所說作個補(bǔ)充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方�？梢詮恼�面補(bǔ)充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
      適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯的處理辦法。當(dāng)考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。
你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個新話題，以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。
      如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕�，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法？”或者說，“您還有什么需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。
      當(dāng)然，要處理好“冷場”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。