據金陵晚報訊 在江蘇科技大學東校區校園里，全國各地300多家企業來此招聘，共向2014屆畢業生提供5000余個崗位。在此次招聘會上記者發現，即使今年高校畢業生人數再創歷史新高，然而面對嚴峻的就業形勢，大學生們對薪水依然期望挺高，普遍希望不低于3000元。

    而在當天的招聘會現場，有人剛投完簡歷就問工資待遇，讓用人單位感到不快。而人力資源市場的工作人員則認為，招工明碼標價是企業理應做到的。

    找工作大學生希望離家近

    體育館門前，學經濟的畢業生張盼向記者表達了自己的期望，“希望能找到與專業相關的企業�！敝粎⒓舆^小型招聘會的他，在當天較大場面的招聘會前不免流露出緊張感。

    張盼說，對于自己的第一份工作，他更看重個人發展空間，偏向于就職穩定、發展前景好的大企業。在之前，他已為此次招聘會做了“預習”，“學好專業課是必須的，同時參加實踐活動也很重要，來之前我還關注了招聘信息。”他告訴記者，自己也參加過不少招聘會，有過面試經驗。

    公管學院的應屆畢業生鄧霞則表示工資待遇等倒是其次，自己就希望能找到離家近、發展較好的企業；而這一點和統計專業的張蓉不謀而合，當天上午，張蓉是全場為數不多的和爸爸一起參加招聘會的應屆畢業生，“因為家在鎮江，還是希望找個離家近的工作�！�

    記者注意到，“離家近”是現場采訪中出現頻率最高的詞語，幾乎所有接受采訪的畢業生都表示，如果能找到離家較近、前景較好的企業是最完美的結果。當然，如果“魚和熊掌不可兼得”的情況下，大部分人寧愿選擇離家近。

    開口問薪水用人單位很意外

    記者注意到招聘會開始后不久，一些備受畢業生推崇的單位，諸如上海中遠船務工程有限公司、鎮江歐華造船等企業已經收羅了厚厚一打簡歷。幾家企業的招聘人員都表示，希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。

    在無錫某企業的招聘臺前，當天一名前來求職的女生吸引了記者的注意，在將簡歷交給招聘人員后，對方表示如有消息會通知安排面試，可女生并沒有離開，“我想知道你們公司的待遇如何？”女生問道。招聘人員有些驚訝，回答說會比同類企業高，且視大學生能力而定，“不過姑娘我建議你在接下來的求職中別提這個問題，用人單位更關心你能做什么�！�

    隨后，記者上前采訪，女孩說，自己應聘的崗位是電氣自動化，對于主動問薪水，其表示求職本來就是個雙向選擇的過程，“因為他們的招聘簡章里沒具體寫薪資待遇我才問的，而且我不覺得這有什么不對。”女孩表示自己更看中崗位的發展前景，但待遇也是自己關心的。

    丁羿是無錫環勝金屬制品有限公司的辦公室主任，也是此次公司的招聘負責人，他告訴記者，當天上午確實有不少學生對薪水有較高的期望，“我們主要招聘的是工科學生，不同崗位薪水待遇在招聘簡章上也都寫了，面試的時候我也會主動問他們對工資的期望，但大部分大學生對薪水期望值都偏高�！倍◆嗾f，對于主動開口問薪水的學生，自己會多和他們交流，但并不覺得學生的問法有何不妥。

   專家稱開誠布公才能雙贏

    大學生求職開口問待遇，這一做法是否妥當呢？“每個求職者都會關心工作的薪資待遇問題，但如果在投簡歷的過程中就直接開口問則有些不妥�！苯�蘇科技大學就業指導中心一位負責人說，應屆大學生應該帶著目的去求職，而初次投簡歷就開口詢問公司的待遇，一方面顯示出求職者對公司崗位不了解，另一方面也說明了大學生求職的盲目。

  “待遇如何可以問，但要講究方法，可以側面打聽，也可以在進入面試、復試階段提出。”這位負責人表示，求職是個雙向選擇的過程，無論是求職者還是用人單位，開誠布公才能“雙贏”。

   求職何時問薪水恰當

    干一份工作或者想干一份工作之前，你最想知道的肯定是這份工作能給你帶來多少收入。這是個現實問題。但是即使你非常想知道，你也應該選擇一個適當的時機。這是一個技巧問題。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題�；蛘哒f，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候。

    這是你在該公司的最后一次面試。他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時候堅定什么時候猶豫。你已清楚工作狀況。他們已了解你，認為你正適合工作需要。為什么推遲些說比較好?因為如果你在面試中表現出色，用人單位可能開出一個比預想更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果用人單位很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很愿意談論這個問題，但是能不能先談一下工作內容?”或者說：“在你們決定雇用我、我決定到你們那兒工作之前討論這個問題還為時過早。”大多數情況下，這樣的說法都是奏效的。