在中國，“海歸”特指那些有海外留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生，掌握流利外語和接受過海外高等教育的他們一度備受國內(nèi)各類用人單位歡迎。然而日趨競爭激烈的就業(yè)環(huán)境讓這些曾經(jīng)的“搶手貨”不再火爆，薪酬逐漸和本土畢業(yè)生持平。

華南理工大學(xué)本科生董梓民畢業(yè)后前往英國愛丁堡大學(xué)攻讀碩士，從英國回來后他忙碌往返于廣州各大招聘會。留學(xué)經(jīng)歷讓他信心滿滿，而現(xiàn)實(shí)卻和想象中“很不一樣”。

事實(shí)上，用人單位給出的薪資并未顯示出其“海歸”優(yōu)勢。“在英國留學(xué)一年花費(fèi)約50多萬人民幣”，童梓民說，“本以為可能會比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，但事實(shí)上薪金水平趨同。”他想短期內(nèi)賺回學(xué)費(fèi)的想法因此擱淺。

和董梓民一樣，在中國天津南開大學(xué)學(xué)習(xí)金融專業(yè)的江瑤本科一畢業(yè)就前往悉尼大學(xué)攻讀會計專業(yè)碩士。

年初，學(xué)成歸國的江鹿瑤在上海參加了多家銀行招聘，她發(fā)現(xiàn)競爭者擁有留學(xué)背景的人幾乎占到一半，自己的“海歸”背景并未加分許多，“在上海的大部分面試均告敗北。”

最終，她去了家鄉(xiāng)的一家國有銀行工作，月薪5000元人民幣。“我覺得自己在本科畢業(yè)時就可輕松入圍這家銀行”，江鹿瑤說，“留學(xué)似乎并未增加多少求職砝碼。”

類似現(xiàn)象似乎已成中國“海歸”的就業(yè)常態(tài)。在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)副教授高雪蓮看來，這樣的趨勢“很正常”，“海歸與同等學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生薪水逐步持平說明中國高等教育水平正在不斷提高。

雖然在中國仍有許多人認(rèn)為接受過國外高等教育的留學(xué)生技高一等，但隨著用人單位逐漸建立起科學(xué)的人才篩選機(jī)制，精明的“老板們”不再迷信眼花繚亂的海外學(xué)歷。

“學(xué)歷蘊(yùn)含信息有限，并不能與職業(yè)能力劃等號。”中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員田豐說，“以往覺得‘海歸’能力強(qiáng)，這是信息不對稱導(dǎo)致的誤判。”

吉林大學(xué)高等教育研究所所長趙俊芳認(rèn)為，知識技能掌握并不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷，還是會被競爭日趨激烈的就業(yè)市場淘汰。

海歸留學(xué)生主要分為兩種類型，一是名校畢業(yè)，接受過良好訓(xùn)練，另一種是畢業(yè)于一般性的文憑學(xué)校。

“名校畢業(yè)具有出眾技能的留學(xué)生優(yōu)勢仍在，但不斷縮小。”田豐說，“而許多國外普通高校的教學(xué)水平、科研實(shí)力都無法與中國的大學(xué)媲美，談不上什么優(yōu)勢，薪資水平低也正常。”

“海歸回國就業(yè)是個人理性選擇和就業(yè)市場化運(yùn)作機(jī)制的結(jié)果。”趙俊芳說，“從政府層面看，一是要通過各種優(yōu)惠條件有針對性的引進(jìn)海外高層次人才，二是要規(guī)范海外學(xué)歷認(rèn)證制度，其他的留給市場去做就好。”