其實寫簡歷不是很難，只要針對用人單位的要求寫就可以。切忌長篇大論，這樣做不但幫不了你，反而適得其反。因為用人單位在這些字海里看不到他們想要的，重點在于言簡意賅，字雖少，但字字都是核心。所以，研究他的招聘要求是很重要的。

      1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去

      要提醒求職者的是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件放松到用人單位的郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

       2.對照用人單位的要求寫簡歷

       寫簡歷有捷徑。可以對照用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，大篇幅的寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

       3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

       確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

       4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

       如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。