“公司規(guī)定，微博不能涉及工作，以后我還是多更新吃喝玩樂、風花雪月吧！”在一家投資機構工作的周先生日前發(fā)布這樣一條微博。隨著“微博時代”的到來，因白領發(fā)微博而導致商業(yè)機密外泄、企業(yè)形象受損的風波時有發(fā)生，申城部分公司因而嚴禁員工“微工作”??即發(fā)布和工作內容相關的微博。專家表示，無論企業(yè)還是員工，職場上使用微博要注意趨利避害。
      白領微博疑泄公司機密
      周先生供職于一家外資投資機構，專注于對創(chuàng)業(yè)型項目的
      分析與評估。雖然工作繁忙，他仍忙里偷閑時不時更新自己的微博。除了一般人微博中常見的生活瑣事、娛樂八卦、搞笑段子，周先生發(fā)布的微博質量頗高，間或透露些行業(yè)資訊，不時評點新型創(chuàng)業(yè)項目，屬于“專業(yè)型微博”，因此吸引了眾多粉絲。
      不料，前幾天，上司嚴肅地告知周先生，不可再在微博中涉及工作內容，非但不能直接提及，也不可流露關注的領域或方向，以免被競爭對手窺去，泄露公司機密。為此，周先生所在公司還特意更新了內部規(guī)章，在“不可擅自發(fā)布公司信息”下添加了不可“微工作”條款，并規(guī)定，員工一旦被發(fā)現有類似行為，輕則處以罰款，重則被解雇，造成嚴重后果的將被追究法律責任。
      職場網絡行為如何規(guī)范
     “織圍脖”潛移默化地滲入寫字樓白領生活已成趨勢。2010年前程無憂一項職場調查顯示，逾七成白領承認會因個人需要而在工作時間上一些網站，除購物、游戲外，最愛做的就是發(fā)微博傳遞信息。
      一位供職于本市某地產公司的HR透露，由于近階段房市處于政策敏感期，又考慮到微博的傳播效應難以預估，公司高層特別擔心員工的微博有意無意泄露出什么，因此授意技術部門在辦公室“屏蔽”微博，并明文規(guī)定不許“微工作”�！胺饩W、封端口其實作用有限，現在誰的手機不能上網�。『茈y堵住員工的個人網絡行為�！痹揌R介紹，她所在公司對白領使用微博的管理模式，收效并不顯著。
      對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對白領職場網絡行為的規(guī)范有效與否，很大程度上取決于雇主管理是否“得民心”。
      專家：“微工作”宜趨利避害
     “自從第一個同事加我關注，我就知道我的微博廢掉了！”在本市一家文化傳播公司上班的Cherry表示“很怨念”，她開微博原本只為悄悄打造一個和朋友交流的私人空間，但沒想到那么快就被同事通過郵箱地址搜索發(fā)現�！巴�事熱心來加我，總不見得不回應吧。漸漸我的微博就公私不分啦�！盋herry說道。
      據了解，遇到類似狀況的白領為數不少，職場人士怎樣趨利避害地使用微博，個中學問可不少。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，白領不妨充分發(fā)揮微博作為社交工具的作用，為自己的職場表現加分。
      洪向陽強調，最忌諱發(fā)微博抱怨工作、亂發(fā)牢騷，這類行為會給人造成“不職業(yè)”之感，也容易被有心人利用，更重要的是有損企業(yè)形象。