據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，日前發(fā)布的離職與調(diào)薪調(diào)研報告稱，2013年企業(yè)員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%。

　　報告指出在2012年離職率下降到16.7%的基礎(chǔ)上，2013年企業(yè)員工離職率又出現(xiàn)了較小幅度的下降，主要原因就是在于全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招聘招以及員工離職變得更加謹(jǐn)慎。另外隨著用工成本和運(yùn)營成本的增加，企業(yè)支付能力降低員工跳槽的意愿也會有所減弱。

　　從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對比較高，分別達(dá)到19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強(qiáng)，而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)就業(yè)門檻低、崗位的可替代性較高。所以企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度也比較低，離職率一直處于較高的狀態(tài)。

　　報告還指出盡管員工整體流動性有所下降，但是操作類員工離職率一直是居高不下，還有就是中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員離職率都比2012年有小幅度的上升。報告還顯示與2013年企業(yè)平均離職率相比，2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生離職率是明顯偏高的，他們對薪酬福利水平不滿意，缺少發(fā)展機(jī)會或者空間，還有就是不適應(yīng)或者難以融入工作團(tuán)隊等等，都是造成應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高的主要原因。

　　薪酬方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)預(yù)計2014年企業(yè)的調(diào)薪幅度將會略有上升到8.8%，現(xiàn)在通脹壓力會持續(xù)加大，員工對薪酬的期望值在逐步提高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業(yè)將會面臨人才流動的風(fēng)險，也在很大程度上促使許多企業(yè)，預(yù)計將會在2014年適當(dāng)提高調(diào)薪的幅度。但是由于目前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇從整體來看依然乏力的，所以調(diào)薪會比較謹(jǐn)慎，因此2014年的整體調(diào)薪幅度比2013年上升的幅度并不會太大。