2013年，河南安陽市人才市場充分發揮人才配置主渠道作用，全力服務我市經濟社會快速發展，人才供給與人才需求均相對保持平穩。根據現場招聘數據，對安陽人才市場2013年的供求信息進行了統計分析，情況如下： 
    一、概況
    2013年, 安陽市人才市場共舉辦現場招聘會46場，進場招聘單位1772家次，提供職位31452個，進場求職約42100多人次，達成意向23683人次。
為了推動大中專畢業生就業，今年以來先后開展了1、高校畢業生春節網絡招聘月,2、2013年高校畢業生夏季網絡招聘月，3、組織了40家單位參加8月份舉辦的豫商大會大學生招聘會。協助安陽師院成功舉辦了大學生專場招聘會。組織了2013年河南省旅游人才交流大會的報名工作。
    二、人才供給
   （一）總量
    2013年，通過安陽市人才市場求職的各類人才累計達到42100多人次，可以看出，與往年相似，今年春節過后仍是招聘求職的高峰期，人員流動較為頻繁，進入3月份后，求職人數出現了回落。
   （二）年齡分布：35歲以下青年為職場求職主力軍
    從求職者的年齡結構來看，35歲以下的青年為求職主體，約占總求職人數的94.6%。其中，16-24歲之間的求職者占65.4%，25-34歲的求職者占29.2%，35-44歲的求職者占2.9%。
   （三）學歷分布：專科及以上學歷人才為人才市場求職主體
    從求職者的學歷構成看，碩士以上占0.5%、本科占24.8%、�？普�48.8%，三者之和約占求職者總數的73.1%，中高學歷的青年求職者是我市人才市場的求職主力軍。
   （四）工作經歷：有工作經驗的求職者比例較去年增多
    從求職者的工作經歷看，具備一定工作經驗后辭職或想跳槽的人才比例開始增加。 
   （五）專業分布：機械、計算機和財會類專業人才為求職主體
    從求職者的專業構成前十名依次是機械、計算機、財會、語言文學、土建、工商管理、醫學類、技工、政法、管理類專業人才。 
   （六）應聘崗位：財會、市場營銷、建筑機械類為熱門應聘崗位
 2013年安陽市人才市場應聘者最多的前十個崗位依次是財會、市場營銷、建筑機械、人力資源、技工、普工、交通運輸服務、計算機、醫療、設計。 
    從求職者應聘的崗位類型看，財務、市場營銷、機械、人力資源類崗位最為熱門，應聘者均超過了求職者總數的10%。一方面說明了這三類崗位數量較為豐富，能夠滿足較多求職者的需求；另一方面也說明了他們對應聘者的學歷、專業、工作經驗等要求相對較為寬泛，因此吸引了大量求職者的關注。
     三、人才需求
   （一）總量： 2013年，通過安陽市人才市場現場的用人單位累計達到1772家次.
   （二）性質分布：民營企業仍是招聘主體
    2013年，在安陽市人才市場招聘的用人單位性質變化不大，民營企業仍是吸納新增就業的主體。
   （三）行業分布：招聘需求集中在商業貿易、教育、金融類行業的單位
    2013年安陽市人才市場需求量最大的前十個行業依次是商貿、制造業、金融業、文化娛樂業、房地產、計算機、衛生、教育、建筑業。
從不同行業的人才需求情況看，招聘單位多集中在商業貿易、制造業、服務業類行業，此三個行業的用人單位數量占招聘單位總數的比例合起來達到了51.3%。 
   （四）招聘崗位：市場營銷、教育以及金融財務類崗位需求量最大
    2013年安陽市人才市場招聘需求量最大的前十個崗位依次是市場營銷、普工、人力資源和行政、教師、建筑和機械、管理、技工、財會、計算機、計算機。
    安陽市人才市場招聘崗位中，傳統的熱門招聘崗位如市場營銷、人力資源和行政類及教育類等仍然需求旺盛，普工需求量增加，四者的崗位數量占到了全部崗位的76.4%。市場營銷類崗位需求長期保持旺盛，既反映出我市經濟發展對這類人才需求量的不斷增長，也在一定程度上反映了這類人才流動性較強、比較難招的現實。 
    四、市場特點
    1. 營銷職位仍是市場需求的主流
    企業的經營模式是以銷定產，尤其在買方市場經濟運營中，生產的產品只有符合市場需要，才會有市場、效益。因此企業的發展壯大需要一支優秀的市場營銷團隊。但高端營銷崗位對個人的綜合素質要求較高，應聘人員不僅要有一定的吃苦耐勞和開拓精神，還要具備較好專業素質和心理素質，因此營銷類成為市場緊缺人才。普通營銷職位雖對求職者的綜合素質要求不太高，但薪酬偏低，有的招聘單位只給銷售提成，不給底薪，加之工作難度大，風險高，使很多沒有經過專門訓練的應聘者望而卻步。具有豐富經驗的營銷人員是企業競爭的主要對象。隨著企業的發展，對銷售主管和專員的需求會越來越多。
    2．服務類人才需求進入旺季
    近年來，安陽市大力促進服務業的發展，服務類人才繼續升溫。一是隨著各行業競爭的不斷加大，客戶服務已經成為競爭的重點之一，企業對客服人才的需求量也隨之增加。二是餐飲服務業人才的需求一直處于旺季。從行業需求上看，文教、酒店、保險、餐飲業是我市服務類用人需求的主要行業，在市場總需求中占重要地位。我市營業員、餐廳服務員、裁剪縫紉工、車工、治安保衛、機電一體化、維修工和營銷人員普遍供不應求，成為短缺的職業。
    3、用人單位對求職者學歷呈理性取向，經驗與技能并重
    隨著經濟的回暖，新一輪的人才爭奪戰也陸續展開。在2013年的才市里，用人單位繼續秉承講求實用的原則，招聘單位在放松學歷與學校高要求的同時，更加注重求職者的職業技能、實踐經驗以及從業經歷，對求職者實際工作能力和綜合素質的考察力度繼續加大。由此可見，隨著應屆畢業生求職高峰的臨近，應屆生的就業形勢將依然嚴峻。
    4、 人才市場求職壓力明顯，求職人數持續增加
招聘職位供求比從去年1：1.27到今年1：1.34增加的趨勢。進入市場的求職人數較往年有所增加，而崗位數卻沒有增加，由此造成了明顯的就業壓力。
市場供需矛盾依舊存在，因此結構性失業仍會是影響就業的最主要因素。這就要求畢業生在求職過程中，樹立正確的就業觀念，能夠正確的評價自己。可以選擇“先就業、再擇業”的方式，通過積累工作經驗，適應社會和工作的要求，再逐步選擇適合自己的工作。
    5、 民營經濟繼續主導市場
    從招聘單位性質來看，2013年民營中小企業已占進場招聘單位總數的95.50％，隨著全民創業的熱潮，我市民營企業大量興起，招聘十分活躍，需求面廣，招聘數量大，在市場上穩穩占據需求大頭。中小民企人員流動較快，經常需要補充人員，顯示出民營企業蓬勃的發展勢頭。他們對急需人才提供相對較高的待遇，在人才市場有較強的吸引力。

                           

                                                     安陽市人才市場

                                                         2014.1.7