對于公務員辭職現象，廣東省人力資源和社會保障廳廳長林應武17日作出評價，指公務員辭職與事業單位、企業員工辭職一樣，屬于個人權利，必須尊重他們的選擇，這是人才的正常流動，也是公務員進入和退出機制暢通的表現。

有媒體稱，伴隨一系列中央禁令的發布，中國公務員系統內叫“苦”聲開始日漸高漲，當中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，甚至有部分公務員表示，這將引發新一輪公務員辭職潮。

林應武當天在廣東省“兩會”上坦言，公務員辭職下海目前是敏感話題，但他并不回避，網民對此事也比較關注，他認為信息應該公開和對稱。不過他表示廣東的公務員辭職數量還沒有進行統計。

但可以肯定的是，在中央禁令之下，包括廣東在內的全國各地“三公消費”遇冷。廣東省財政廳廳長曾志權17日稱，特別是中央“八項規定”出臺以來，廣東按照堅持厲行節約、反對鋪張浪費的要求，嚴格控制“三公”經費，廣東今年“三公”經費預算要再比去年下降1.15億元人民幣，降幅13%左右。

觀察人士指出，“公務員不好當”由一開始的矯情逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務員群體“超國民待遇”，讓其“含金量”不斷萎縮，才會產生“不好當”甚至“不愿當”的感覺。

廣東省政協委員、廣東省社科院副院長王珺接受中新社記者采訪時稱，公務員不好當乃至辭職，說明了在更完善的市場經濟條件下，人們有了更多的職業選擇，到企業去就業或自主創業可能更能發揮自身作用。

“無論是由于待遇較低、工作壓力大，還是個人發展機會受到制約，或他認為自己從事其他崗位更有發展空間，從而提出辭職，都屬于人才的正常流動。”林應武如是說。

事實上，早在上世紀80年代改革開放之初，市場經濟開始繁榮，一些政府機關、企事業單位人員放棄在傳統體制內的位置，轉而創業經商。而進入新世紀以來，公務員考試熱潮一浪高過一浪，數千人競爭一個崗位屢見不鮮。

中央禁令之下，雖然體制內有人想跳出去，但這并不能澆滅體制外的人們沖進來的熱情。據公開數據顯示，2014年國家公務員考試報名于2013年10月24日18時截止，通過資格審查的人數超過140萬人，再創歷年新高，崗位的平均報考錄取比例高達700:1。廣東作為公務員收入較高的省份，對報考者的吸引力當然更不在話下。

當然，廣東不是所有的公務員崗位都很有吸引力。“一些偏遠地區、基層由于公務員待遇比較低，整體工作環境也有待改善，加上培訓機會少、發展空間比較小，出現人才招不進、留不住現象”，林應武透露，廣東正研究和制定解決對策，包括降低公務員招聘門檻、實行本土化政策、提高福利待遇等。

未來公務員福利待遇或將更為透明。林應武表示，廣東推進公務員財產登記和公開的方向明確，“態度是堅決的、措施是扎實的、步驟是穩妥的”。