1、你想要的不是一份工作，而是一個鐵飯碗。

對于這種人，讓你為難的多半不僅是工作，還有對象~缺乏安全感或者是一心圖穩(wěn)定，對不管是工作還是戀愛都列了無數(shù)個期望條件：要是央企國企外企最次也是合資企，工作環(huán)境要好，職位說出去要好聽，工資不能低，保險不能少，工作別太累，機會不嫌少~

對于這種人，請先自如下問題：你是天才么？你買彩票常中么？你長得人見人愛么？你爸是李剛么？或者是李嘉誠？

2、你想找的不是一份工作，而是一份工資或者一個師父。

首先請想明白，一份工作不僅僅等于一份工資。這種人往往是第一種人的另一個極端，比起大齡剩女，他們就是恨嫁狂人。只要有面試機會就激動無比，面試官讓往西邊走絕對不往東邊看，工資可以商量，加班可以商量，什么都能商量，恨不得把”選我選我選我“貼在臉上。

對于這樣的應聘者，正常人也都會琢磨：”到底有多絕望，才能這么不挑食“，自然會懷疑你的能力或者居心：是能力不行所以找到工作就萬歲？還是來偷師隨時走人所以什么都無所謂？

3、你想找的確實是一份工作，但也就只是一份工作而已。

這種人確實是正經(jīng)想找個工作的，不過是什么工作，是哪個公司都不太要緊，去了做什么也都好商量，反正就是一個工作嘛~于是落到實際情況最常見的情況就是”海投戰(zhàn)略“，管他什么公司什么職位，先把簡歷都投過去再說~在人才市場他們手捧簡歷如傳單挨家發(fā)送，在招聘網(wǎng)站他們鼠標輕點見位就投。這樣確實是看起來從概率上可以獲得最多的面試可能，但是并不一定會增加投中的可能性。

一份毫無針對性的簡歷基本是在給各家招聘增加分母，就算僥幸獲得了幾個面試機會，也多半是一問三不知：為什么會選擇我們企業(yè)呢？呃……你知道我們企業(yè)名稱的來歷么？呃……你對這個崗位有什么經(jīng)驗和期望呢？還是呃……你在努力找一份屬于自己的工作的時候，也總有無數(shù)企業(yè)在渴望找到屬于自己的人才。在你抱怨找不到工作，或者找不到靠譜工作的時候，企業(yè)和HR們也在抱怨找不到人，找不到靠譜的人。所以不妨停下漫無目的的瘋狂尋找，去聽聽對方的期待和需求。

招聘的本質(zhì)是一種需求和供給的交換，應聘者希望以能力換取報酬，招聘方希望以報酬換取所需要的能力，雙方都希望可以在這種交換達成后促進彼此提升。這是一個無比公平的過程，所以并沒有誰站在高人一等的位置，固然在每一個面試的場景里都是幾個人追逐一個位置，但是走出面試場也有無數(shù)機會等待著一個人。

所以在找一份工作之前，不妨先明確自己的能力（可以和愿意給予的），和自己期望的實際的回報（希望交換到的），理清頭腦放平心態(tài)去找到合適自己的那一個位置。