近日，網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)90后就業(yè)的吐槽鋪天蓋地，很多用人單位都不禁對(duì)90后就業(yè)群體感到失望。安陽人才網(wǎng)近期就90后求職就業(yè)這一現(xiàn)象也進(jìn)行了一番調(diào)查，被采訪的用人單位多吐槽90后就業(yè)太不靠譜。

不靠譜現(xiàn)象一：面試隨意爽約、遲到

一家從事教育工作的公司的人力資源經(jīng)理曾在我站舉辦的HR沙龍會(huì)議上十分感慨地說，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生面試求職特別隨意。公司發(fā)出面試邀請(qǐng)，能按時(shí)到達(dá)的沒幾個(gè)。打電話過去問，回答總讓人哭笑不得。對(duì)此，很多用人單位都深有同感。面對(duì)一撥又一波的“最難就業(yè)季”，用人單位不像是在招人，反倒像是在求著他們來工作。

不靠譜現(xiàn)象二：求職應(yīng)聘不做準(zhǔn)備

很多用人單位在吐槽90后對(duì)待面試邀約不看重的同時(shí)，對(duì)前來求職應(yīng)聘卻事先不做任何準(zhǔn)備的面試者十分無奈。一家從事網(wǎng)絡(luò)媒體工作的人力資源經(jīng)理告訴小編，現(xiàn)在的大學(xué)生在求職時(shí)根本不做準(zhǔn)備。很多前去公司面試的求職者在回答問題時(shí)幾乎是一問三不知，對(duì)公司甚至對(duì)自己競聘的崗位一無所知。這樣的求職者讓面試官覺得態(tài)度非常不認(rèn)真，浪費(fèi)大家時(shí)間。

不靠譜現(xiàn)象三：輕易跳票，把工作當(dāng)兒戲

如果說90后面試頻繁爽約讓用人單位很無奈，那么得到OFFER后又跳票這一現(xiàn)象就更讓用人單位頭疼了。部分受采訪的用人單位表示，有的求職者在拿到OFFER之后態(tài)度特別好，可等公司給他辦理好入職手續(xù)，做好充分準(zhǔn)備迎接其入職時(shí)，有的求職者就轉(zhuǎn)變態(tài)度了。一句“我又考慮過后覺得貴公司不太適合我”就把用人單位給打發(fā)了。求職者“輕易跳票，把工作當(dāng)兒戲”讓公司的招聘計(jì)劃落空，無奈之下只能緊急進(jìn)行補(bǔ)招。這讓公司在人力、物力方面都浪費(fèi)很多。

不靠譜現(xiàn)象四：離職理由五花八門甚是奇葩

盡管90后們初入職場，但其高離職率已經(jīng)聲名遠(yuǎn)播。相對(duì)80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，90后離職率達(dá)到30%。談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實(shí)例甚是“奇葩”。理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等;還有部分辭職理由埋怨公司不好，如公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺(tái)長得不好看、前臺(tái)沒有對(duì)我笑等等。

針對(duì)90后就業(yè)“不靠譜”這一現(xiàn)象，我站資深HR專家分析說，現(xiàn)在的90后求職者不同于以前的70后、80后，90后選擇工作更多的是圍繞自我需求，滿足自己的興趣。90后的工作需求更趨向多元化。工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在其考量范圍內(nèi)。但是，在面對(duì)“更難就業(yè)季”時(shí)，求職者特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生們需要擺正好求職心態(tài)，盡早地讓自己順利進(jìn)入職場才是關(guān)鍵，不要一味地眼高手低挑剔工作。