有的人一年換六次工作，這次是為了高薪，下次為了良好的工作環境，第三次是為了一個高職位，這些注重外部因素的選擇往往走不遠。

    不要被一些模糊的期望主導自己的選擇

    在商場里，你會為買藍色還是紅色衣服而糾結，放在職場中，藍衣服可能就是工作A，而紅衣服就成了工作B，選擇的糾結還在。

    工作A，穩定、離家近，但薪水一般，按部就班的日子沒有激情沒有挑戰性。工作B，薪水高，職位也高，但人際關系復雜，工作時間不規律，無法兼顧家庭。

    于是，你開始猶豫、焦慮，甚至直接放棄那個機會。恐懼選擇，無非就是害怕失敗，不愿承擔選錯的后果。

    每一份工作都有很多“但是”，選擇困難正是因為“但是”都差不多，不能一下子作出取舍。在這個時候，比較各選項之間優勢劣勢的常規方法，很難幫你作出最后的決定。我站HR專家建議，在難以抉擇時，不妨試試價值觀排序法。就像詩人裴多菲對自由、愛情和生命的排序一樣，把你認為最重要的事排個序，每一次好的選擇都是為了靠近它，而不是與之漸行漸遠。

    每次選擇都要離你的目標更近一些

    有些已經參加工作的人，在工作一段時間后，會發現工作很繁瑣、工作模式太固定、工作沒有新鮮感等問題。在這種情況下，很多人都選擇了跳槽。但是，更多的現實情況顯示，大多的人都只是在崗位之間跳來跳去并沒有得到很好的發展。

    對此，我站HR專家說，工作的穩定性、薪水、上下級關系、職位、工作環境、企業發展前景等，都是附著在工作機會上的外部因素，但你不可能得到所有好的方面。

    在小編看來，你“想要什么”才應該是最終的決定因素。比如，十年八年后，你想要什么樣的工作，想過什么樣的生活。在明確方向的前提下，每一次的新選擇都是這條主線上的一環，能夠讓你距離這個目標更近一些。

    不同的職業方向或許會影響你的選擇頻率。如果想成為管理者，你需要熟悉人力資源、財務、銷售等各個環節，那么，與成為某個領域的專業人士相比，你的選擇頻率顯然要更高些。

    我站HR專家說，有的人一年換六次工作，這次是為了高薪，下次為了良好的工作環境，第三次是為了一個高職位，這些注重外部因素的選擇往往走不遠。

    走錯路也沒什么大不了

    HR專家認為，每個人在選擇職業道路時，都應該做到知己知彼。

    “如果能放下害怕選錯、失敗的顧慮，選擇時就會好很多。”HR專家說，沒有什么選擇是十萬火急的，只要對自己有了解、有認識，知道自己要干什么，哪怕路上有風霜雨雪也能堅持。每個人的選擇都可能會錯，走錯路、繞彎路，這都沒什么大不了的，“試了錯才能踏實下來”。

    如果從填報志愿開始算起，第一個選擇可能就會決定你的職業領域。現在來看，很多人大學時的專業并不是志趣所在，當他沿著慣性走下去，可能工作了三五年之后才能有一點兒頭緒，真正找到自己熱愛的工作時，已經三四十歲了。

    其實只需要一個簡單的測評，你就能發現自己到底是喜歡跟數字打交道，還是愛擺弄機械工具。如果自身的志趣與專業領域結合得好，那就會大大縮短磨合的時間。

    小編建議，現在的大學生可以在學習之余通過兼職或者跟有經驗的人交流來了解感興趣的行業，更清晰地認識自己。而提前“試錯”，顯然有助于你盡早踏實下來，堅定自己的職業道路。