2014年7月30日，某網(wǎng)站聯(lián)合北京大學(xué)在京發(fā)布了2014《90后畢業(yè)生飯碗報告》，基于35余萬份來自90后就業(yè)情況的調(diào)研數(shù)據(jù)，該網(wǎng)站勾畫出今年90后畢業(yè)生的就業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)。最值得關(guān)注的是：被冠以“腦殘一代”稱號的90后，正在用最現(xiàn)實(shí)的就業(yè)觀全面進(jìn)入職場。

　　畢業(yè)生期望起薪與現(xiàn)實(shí)起薪都很骨感

　　毫無疑問，畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)新高、就業(yè)率創(chuàng)新低——成就了2014“史上最難就業(yè)季”。《90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，截至到今年6月末，90后畢業(yè)生的就業(yè)率僅為14.3%。有網(wǎng)友打趣，中國的結(jié)婚率為10%，找工作跟找對象一樣難。

　　如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也讓90后畢業(yè)生不斷調(diào)整預(yù)期，準(zhǔn)確評估自己的市場價值。2014年90后畢業(yè)生的平均起薪為2443元，比去年增加了324元。而90后期望的平均起薪為2606元，僅與實(shí)際相差163元，而2013年畢業(yè)生的期望月薪與實(shí)際月薪相差391元。

　　從地域?qū)π匠甑挠绊憗砜矗�今年一線城市薪資水平依舊領(lǐng)先，上海以3241元居首，北京以3109元位居第二；值得關(guān)注的是，成都作為后起西部城市，平均起薪卻令人大跌眼鏡，以2109元位居22位。南京的薪酬水平以2913元擠進(jìn)前五緊隨一線城市之后，表現(xiàn)突出。

　　在學(xué)歷方面，不同學(xué)歷應(yīng)屆生的起薪水平與就業(yè)率正好相反，高學(xué)歷人群起薪最高，本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生以2776元的平均起薪遙遙領(lǐng)先，而今年高校畢業(yè)生的就業(yè)率僅有7%，低于整體的90后的就業(yè)率。高中學(xué)歷的應(yīng)屆生為低學(xué)歷人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。

　　職場不相信眼淚，即便你是女漢子，也難敵娘炮男，《90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，企業(yè)更傾向雇傭男性員工，在薪水方面，男生的平均起薪較于女生要高出389元。

　　薪水骨感的直接結(jié)果便是：很多畢業(yè)生坦言，比起瀟灑的學(xué)生時代，畢業(yè)后的日子更加苦逼，一番吃穿住行后，保持“月光”已經(jīng)算是榮幸，仍有30%的90后畢業(yè)生不得不啃老。

　　90后的就業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的博弈

　　在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的背景下，90后應(yīng)屆生的就業(yè)理想被現(xiàn)實(shí)打敗，但仍表現(xiàn)出非常90后一代的標(biāo)簽：玩得酷，靠得住。

　　雖然與70、80后相差較大，但面對就業(yè)現(xiàn)實(shí)，90后卻出乎意料的與前兩輩人想法相近：90后應(yīng)屆生偏愛體制內(nèi)工作，49%的人表示畢業(yè)后想去體制內(nèi)工作，其中國有企業(yè)最受歡迎。當(dāng)然，鐵飯碗不是你要有就有的， 《90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，最終只有16.7%的應(yīng)屆生去了體制內(nèi)。

　　顯然體制內(nèi)，是難夠到的天花板。就業(yè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)逼供下，低學(xué)歷90后人群最能玩得酷，中低學(xué)歷者畢業(yè)之后的創(chuàng)業(yè)意愿是中高學(xué)歷者的2.4倍，其中高中學(xué)歷人群創(chuàng)業(yè)意愿最高，達(dá)到17.9%。而高學(xué)歷人群則更喜歡去打工。這也在一定程度上印證了網(wǎng)絡(luò)流行的段子：高考之后，請考上清華北大的學(xué)生去給落榜生送禮，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)后，要去落榜生的公司打工。

　　而隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，中國正在進(jìn)入新個體時代。O2O孕育了大量新鮮職位，比基尼洗車、上門美甲、兼職代駕，正在新90后一代流行開來。

　　比起工作，愛情顯然在90后的眼中更為重要，因?yàn)閻矍椋?3%的男生更愿意跟著女朋友去同一城市就業(yè)。在戀愛快餐的時代，90后男性凸顯的責(zé)任感尤為讓人感動。

　　擇業(yè)與就業(yè)的錯位

　　比起14.3%的就業(yè)率，大量90后工作無門的同時，竟然有72.9%的企業(yè)表示很難招聘到合適的畢業(yè)生。對于企業(yè)來說，需求量最高的往往是擁有一技之長的藍(lán)領(lǐng)，而大部分畢業(yè)生都崇尚高大上的白領(lǐng)工作，便形成了這種畸形的供需錯位。

　　除此之外，企業(yè)與90后畢業(yè)生在招聘時間節(jié)點(diǎn)上的錯位，也讓很大一部分學(xué)生錯失好工作， 《90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，企業(yè)招聘的高峰集中在4、5月份，而學(xué)生們則是在2月開始瘋狂投遞簡歷，受挫后，找工作的熱情大打折扣。

　　聚焦到找工作的細(xì)節(jié)上，《90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，目前，86%的企業(yè)都是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)進(jìn)入快餐時代，60%的企業(yè)在一份簡歷上瀏覽時間在1分鐘以內(nèi)，9.3%的企業(yè)甚至只用10秒閱讀簡歷，所以太花哨的簡歷往往被忽略，反而提煉出一招鮮的簡歷更被關(guān)注。

　　據(jù)悉， 《90后畢業(yè)生飯碗報告》數(shù)據(jù)來源于該網(wǎng)站每日近千萬用戶訪問積累的平臺數(shù)據(jù)，包括職位數(shù)、簡歷數(shù)及流量供需比等方面，將持續(xù)三個月的在線問卷調(diào)查，全部轉(zhuǎn)化為量化研究，成為報告分析的重要依據(jù)。調(diào)查時間自2013年4月1日至6月30日，共回收來自全國各地355158份有效問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等68個城市。

文章來源：中國新聞網(wǎng)