毫無疑問，網絡招聘已成為大部分企業的首要招聘方式；而網上求職也已經成為大部分求職者，特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們為堆積如山的簡歷發愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網絡求職的盲目與可憐的反饋發愁——能給自己面試機會的企業怎么就沒有？

如何才能在網絡時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？安陽人才網為大家歸納出一些網上求職的成功要素，相信這些規律對正在求職中的你會所有幫助！

要素一：針對性

針對性既可充分表達你的誠意，又能夠讓用人單位確定你是他們所需要的，與你要應聘的崗位有匹配度。遇到合適的人才，用人單位肯定會及時邀約你面試了。針對性具體來講，主要有三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。

要素二：關鍵詞

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

投遞簡歷前，我們不妨先仔細查看一下用人單位的崗位要求，然后在我們的簡歷中充分展現出自己和崗位所要求的能力匹配的關鍵信息。如：善于與人溝通、組織協調力強、做事踏實認真、有豐富的團隊管理經驗等等。

要素三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者的造假行為降低了自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。所以，各位求職者在應聘時，務必實事求是，真誠對待。即使網上求職通不過，也不要給自己留下不誠信的負面形象。

要素四：更新

經常刷新簡歷，表明你處于正在求職的狀態，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸網站，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘單位找到！

要素五：簡單明了

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、控制好簡歷的長度，能在一頁之內結束的，堅決不羅列到第二頁。簡歷不需要特別詳細，只要把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。或者，根據用人公司的上下班時間，搶在上班前幾分鐘發送你的簡歷。這樣HR經理上班后打開郵箱，你的簡歷肯定排在前面。

要素六：求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。