1.簡歷要與大公司沾邊 

　　人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。 

　　2.經常刷新簡歷 

　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ 

　　3.不要只看最近三天的職位 

　　很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。 

　　4.心儀崗位可以隔周重復投遞 

　　如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。 

　　5．錯開簡歷投遞“高峰”時間 

　　通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。 

　　6．不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷 

　　有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。 

　　7．應聘郵件的標題要直奔主題 

　　求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。 

　　此外，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助于獲得面試機會。